第二百六十五章 错得离谱（3/4）

不过……体制外的环境？说实话他还真有些心动。

对于一心想要做科研的他来说，如果资金充足，更加灵活注重时效的私营企业，反倒是更符合的心意。

只不过……知道国内医药公司科研环境的郑教授还是有些迟疑。

可别又是一家炒作概念准备上市捞钱的所谓“高科技”企业吧？

看出郑大路脸上的犹豫，高媛笑了笑，说出了早就计划好的腹稿。

“郑教授如果对未来的科研环境有所顾虑，我们可以将合同期暂定为一年。

一年之后，如果郑教授对公司并不满意，随时可以解除合同离开公司。”

高媛同样不想一下子签长约，如果这位郑教授最后证明能力不行，长青生物也有临阵换帅的合同依据。

“这……”

说实话，郑大路真的有些心动了。

虽然自己原本更希望去京城中科院，但……

抬头看了看正在旁边偷偷摸摸偷听两人谈话的郑晚，郑大路心中的天平在倾斜。

“当然，如果郑教授对加入公司还有其他方面的难处或者要求，都可以协商解决。”

高媛也注意到了郑大路的目光，于是开口补充了一句。

“咳！让高董见笑了，因为孩子的原因，我确实更希望找一家苏市本地的企业。

高董你们的诚意我已经感受到了，说实话，我有些受宠若惊。

我只有最后一个顾虑，请问贵公司能接受一个朝九晚五，周末双休，还可能会因为家庭原因随时拒绝加班的科研负责人吗？”

刚料理好食材，从厨房走出来的唐芸正好听见这句话，差点惊掉了下巴。

好家伙！

年薪百万，还是关键的部门一把手，你居然还要求朝九晚五，周末双休，还可能随时拒绝加班？

你当这是国外啊？

就国内这种卷的不成样子的加班文化，就郑大路这个要求提出来，估计99.9%的企业就直接pa了。

可没想到，高媛听到这话，居然直接笑了。

不怕你没个性，就怕你没本事！

不论到哪儿，有才华的人，都是可以被特殊对待的，就看你有没有资格了。

“当然，这是合理诉求，我们公司提倡的企业文化，也是人性化的工作时间！”

郑大路闻言大喜。

他当然知道自己的要求有多么过分，没想到这位高董居然这么简单就答应了。

这么一来，自己既可以继续科研工