第八十一章 世升的对抗（1/5）

盛煊集团的精益管理工作，如火如荼的开展了起来，当然主抓这个工作的就是孟同和。如果从工作的角度，这个精益管理一定是有好处的。

但青雪和世升担心的也是对的。预测一年是不科学的，如果能把预测周期改短，然后把考核工作压力变小一些，慢慢改进，应该对整个集团是有好处的。

但是实际在推行中，却有着太多其他因素的影响。

因为陈开宇也点头同意了这个计划，所以人事部那边也不好太阻拦，只能接过孟同和提出的考核标准。

又一个月过去了，各个部门的情况出来了。世升的团队自然是没有完成任务，而且离预估有一定差距，问题自然出现在崔奇志和葛永丰身上。他们上报了很多业绩，但是实际完成的却离目标有一定距离。

对这样的结果世升自然是想到了，他坦然的接受了。甚至微笑着对崔奇志和葛永丰点了点头，好像在感谢他们一样。世升这样的反应，完全出乎了他们的意料。原本他们料想的是世升会大发雷霆，至少是脸色难看吧！但这样毫不在意更让他们心里发毛了！

崔奇志和葛永丰疑惑的对视了一眼，还是忍不住问世升。

“张经理，我们没完成任务，你没什么要说的吗？”

“噢！对，你们没完成预测，这个不太好啊。哈哈哈，那就下次多注意吧！好了，就这样。”世升说的更是谈笑风生，脸上毫无波澜。说完就走了，只留下一头雾水的两个人互相疑惑的对视。

当孙集看到华东区的上报的情况后，心情不错。因为一共四个部门，只有世升负责的数控机床部业绩和预测的差距较大，而其他的部门都比较接近预测。

“好，太好了！”孙集不由的高兴的叫了起来。他终于抓到世升的短处了，哪怕这个短处是自己人为做出来的，只要是‘问题’就有发挥的空间！

孙集兴奋的冲向孟同和的办公室，他迫不及待的要向领导邀功。

“孟总，孟总。你看，这个月就那个张世升做的不好，我们可以加大惩罚力度了！哈哈哈。”

可是孟同和却好像没有心情迎接他，拧着眉瞪了他一眼。

“你瞎喊什么，有什么好高兴的！”

“啊！”孙集没明白孟同和什么意思，当初所有的计划不就是为了今天让张世升露出弱点吗？而现在弱点出现了，他不清楚这个孟同和为什么还是这样的态度。

“怎么了，孟总？”

孟同和气愤的把一个报表扔给了孙集，“你自己看吧！”