第六十四章 人事部（4/5）

，“陈总，您看谁比较合适？”

陈开宇皱着眉想了一会，慢慢的说道，“还是彭蔓吧。她之前和胡峻走的比较近，把你调去做培训不都是她背后做的嘛，那说明她应该和孟同和不亲近。而姚白曼我还说不准。”

“好啊，那就彭蔓。”世升坚定的锁定了目标。“我的计划是加强人事部的培训工作，特别是对我们销售部。而我的部门可以做为第一个样板。”

“培训？”陈开宇和林雪峰互相疑惑的看了一眼，没明白世升的意思。这个加强培训和拉拢她有什么关系呢？

世升知道他们没明白，于是赶紧向他们解释了他的计划。

第二天，一封要求加强销售人员和代理商业务能力培训，与加强其公司认同感培训的邮件，从销售副总陈开宇的邮箱中发出。所有人看到后邮件后，都一头雾水，不知道这封邮件的意思是什么！加强什么，培训什么？不仅销售部门不清楚，就连负责培训工作的人事部看了也疑惑不已。

彭蔓看着陈开宇的邮件出神，她思索着这邮件背后的意思，但她怎么也找不到任何线索。这时林雪峰轻轻的推门走了进来。

“彭大美女，现在有空吗？向你讨杯咖啡喝。”

“林总！快坐下。”彭蔓看到林雪峰突然这个时候到访，知道肯定是为了邮件的事情，她正愁找不到突破口，于是高兴的招呼林雪峰坐下。

“大美女，陈副总的邮件看了吧，有什么想法啊？”林雪峰接过彭蔓递过来的咖啡问道。

“说实在的，我正在想这个事呢，我有点没太明白陈总的意思。你和他走的近，给我点提示呗。”彭蔓一脸笑容的说道。

“啊！”林雪峰向彭蔓边上靠了靠，低声说道，“我也就是为了这个事来的。陈总的想法呢，如果咱们培训工作做的好，那么销售也会做的好啊，那么这里面有咱们人事部，特别是你的功劳呀。”

“啊！啊，对对对。这个我们肯定是付出努力的吗！”彭蔓听林雪峰的话敏锐的感觉到了一丝其他的意思。

“所以呀，既然努力，那么就应该奖励呀，你说对不对？而且也要让销售必须好好配合我们的培训工作，对不对？”

“奖励！”彭蔓更加意外了，竟然不用自己争，好事竟然自己找上门来。“什么奖励？配合是怎么个配合？”

“陈总的意思，为了让销售人员能够重视咱们培训工作，想给咱们人事部1%的销售定价权。这个你明白吗？”

彭蔓睁大了眼睛，盯着林雪峰半天没有说出话了！她有点