第六十二章 再次启程（3/5）

身离开了。世升决定先看看，看看对方还有什么牌，等对方都打完了，自己再看用什么办法解决。而且经历了那么多事情后，世升现在想要安静的工作一段，他现在觉得自己有些累了！

他刚刚离开财务部，人事部的lucy却迎面走了过来。

“世升，恭喜你升经理了啊！”lucy露出了和grace一样的笑容，“我正好有事找你呢！”

世升心头又是一紧，知道这个lucy也一定是来者不善。但已经撞上了自己也躲不开了！于是，lucy和世升来到了一个小会议室。

“世升啊，我面试你的时候就觉得你有发展，果然现在这么年轻就做经理了！”lucy先来了一番忆往昔，“不过呢，这次我找你也正是为了你当经理的事情。”

世升心想果然还是为了这件事。世升叹了一口气，说道：“您说吧。”

“是这样，经理和员工考核标准是不一样的。员工就看个人，而经理要看团队了。这里说的团队，不仅仅是指团队的业绩，还有其他很多东西。比如人员流失率啊，员工配合度啊，员工满意度等等。”lucy拿出一个表格递给世升，同时向他介绍着表格上的内容。“特别是你们新经理，这方面更是要重视。如果你没有做好，我到时候为难你，你可不要怪姐姐我啊！”

“不会的！”世升笑着说道，“我知道您一直帮助我的。但是，我想了解一下，您刚才说的意思，如果一个员工要离职或者工作不高兴，我还有责任了？”

“那是当然的了！”lucy说道，“他为什么要离职啊，肯定是工作不开心啊。怎么会不开心，那一定是对你这个经理不满意呀。所以，当然你有一定责任。”

“那，这样说我岂不是不能管他们了！”世升有点惊讶的问道，这在做经理前完全没有想过还有这样的问题。

“怎么会！”lucy也惊讶的瞪大了眼睛，“你怎么能这么想啊。你当然要严格的管理你们部门的员工啊！而且你管理不严，我也要找你的。但是，也要注意方法，管理是一门艺术嘛。必须要严格，但也要让他们高兴！对不对？！”

“那，我想问一下，如果他们不满意，会怎么样呢？”世升关心的问道。

“那......”lucy谨慎的看了看世升，继续说道，“那我就要按要求给你一个警告，并上报你的领导，如果你的领导觉得你不适合再做经理了，我们就会启动更换流程了。”

世升这次更加吃惊了，没想到自己上任第一天就有人告诉他，自己会