第169章大肆挖人（1/3）

很多邵氏并入无线的人马，根本没有足够的职位让他们上岗，天庭影业愿意接盘倒也没什么所谓。

以天庭影业的体量，根本无法同无线相提并论，放开了挖人又能挖多少

况且，挖人也不是白挖的。

这些员工多数都与无线或邵氏签订了劳动合同，中途跳槽的违约金当然是由天庭影业支付。

这段时间凭借劳动合同，无线便赚取到近二百万巷币，简直跟白捡的一样。

至于，无线的肱骨重臣，他们是不会走的。

不仅是因为与无线和邵氏有着几十年来的情谊，也是他们在无线和邵氏内部位高权重，即使到了天庭影业也没有足够的位置给他们。

殊不知

无线还算有着年轻与活力，但邵氏早就垂垂老矣，当年带领邵氏走向辉煌的肱骨重臣，此刻却在被时代逐步淘汰。

这也是众多企业的通病！！

当企业完全定型，老员工地位巩固，一大堆追随打天下者等着论资排辈。

年轻人进入公司完全看不到上升空间，自然而然便不会有归属感，跳槽也就成了顺理应当之事。

而一旦企业缺少年轻思想和精神，整个公司就会随着老员工一样，逐步走向”企业老龄化”。

整个邵氏电影，也就林原还有些价值，尽管思想老迈却有着独到的武侠见解还算有些市场。

至于，无线

在林锋眼中只有价值的无异于是”无线艺员培训班”。

十年育树，百年育人，成就一家企业强大与否的根本终究是在”人”。

一切之根本，在于人才储备。

哪怕战争刚刚结束三十四年，当初被炸得一干二净，仍处于冷战状态的德国，依然有着人才底蕴可以重启。

同样刚刚结束战争的日岛，也是因为有着足够的人才储备才得以经济腾飞，并即将迎来空前的繁荣与背后的危机。

香江的基础设施和教育，以及天然的地理位置和其它因素，决定了给予香江企业腾飞的条件。

从零开始培养的艺人，天庭影业并不具备这样的条件，香江也同样没有影视类的大学。

也就仅有根深蒂固的无线，才有足够的能力做成一个”培训班”罢了。

三个月学习基本知识，三个月进行实习活动，对艺员、舞蹈、司仪进行批量生产，做到自产自销。

无线的当家花旦，几乎都是出身于无线培训班，已然成为无线的揺钱树。

既然天庭影业不具备这