第253章 消费（1/4）

“莫总，我想问问，绩效考核排名的话，实习期员工怎么处理？”说话的是一个女孩子，看座位应该是一个小团队主管。

“实习期员工绩效考核肯定要有，排名是按季度考核平均值来，实习员工也会列入榜单，一方面实习员工可以看到自己和优秀老员工差距；再一个有的优秀实习员工也可以给老员工一些压力。”

“至于怎么参与考核，举个例子每年3/6/9/12月是考核点，如果员工是7月初进公司，那么顺利的话8月9月已经是正式工，这时候季度考核绩效是8/9两个月的平均值，本质上这种情况已经不属于实习员工。”

“如果是8月中旬进入公司，1个月实习期结束已经是9月中旬，才出实习期半个月就考核，考核的意义也不大，可以按实习期员工来处理。”

企业是追求盈利的组织，实习员工则涉及学习培养过程，飞龙公司对于招新还是很谨慎，并不是后世那种敞开门招，然后严格考核留下精英。那种玩儿法太伤企业根基，表面看留下可以为企业创造利润的精英，实际上更多只会留下一些投机取巧，为了业绩不择手段的人。

莫海其实更想让企业在以盈利为目的的同时，多那么一丝丝温情；虽然企业主要目的是为股东盈利，但作为社会组织也有很多社会公共责任。这个年代很多人还不知道，互联网爆发的年代“社会公共责任”用好了企业口碑爆棚，一旦忽略了，社会口碑瞬间崩塌。

散会后和吴阳一起去他家蹭了个饭，皮晓蓝现在要奶孩子，加上现在也算是和吴阳组建了一个奇特家庭，所以整个人润了不少，充满了母性光辉。

都是熟人，自然没有那么多拘束。三个人的饭桌加上一个只会哇哇哭的婴儿，倒也是没个安宁的时间。

“小莫，我决定了，等孩子大点儿，还是让晓兰去做管理，我还是做做工地这块，去带些徒弟出来。”吴阳喝了点酒之后才和莫海说到。

吴阳的心思莫海也理解，锦官公司现在一团糟，核心原因就是吴阳不懂管理；其实莫海懂得也不多，不过莫海懂放权，懂分钱，这样可以控制住核心人员。

而吴阳，即使何小龙把自己当初看的那些管理书都给他了，也耳提面命了不少次，他也没有学到几分。反而把何小龙气得慌，“你啊，一辈子就是一个劳累命！好不容易当个大老板学了一年多都学不会管理。”

莫海想了一下才回到，“再说吧，如果这次激励有用，浮出一些人才，那么明年公司可以扩张一波，到时候晓蓝姐来操持，我忙得