第199章 李正青（1/4）

宏益最大的问题就是股东认知不同，以前公司赚钱少，大家到也乐呵乐呵的过了。现在一年动辄千万级的利润，两年时间每个人内心的小恶魔就这样放了出来。有的人觉得一年公司赚个千把万落自己兜里百八十万，又在益海当一个土皇帝，这小日子还图啥啊？

有的人的觉得莫海说的“上市”是真的有奔头，毕竟益海的发展到现在，已经到了一个临界点，打破桎梏前进一步就是海阔天空，“钱景”无限。

莫海既然已经公开说了“置换股份”，心思活络的人有了想法；懂得“宏益科技”这块牌子重要性的人，同样想法也很多。

彭益有些落寞的坐在莫海身边，仰望着这个大一学生的种种套路，是跟，还是站到对立面？感情一面彭益肯定不愿意跟随，但换成了现实利益一面呢？

“好好了好了，各位老板这个议题你们宏益自己下来开会商量。接下来说说益海引入人才的重要性。”

莫海一通乱拳，把宏益一帮土包子的心思都搅乱了，对于莫海关于引进人才的忽悠话就少了很多甄别。

“你们看，引进高级管理人才，这样你们还是股东，你们依旧担任各分公司管理；但有专业的人才来带领公司发展，你们得到的分红是不是更多？距离上市是不是更加进一步？”

莫老板的意思再明显不过了，你们当好股东，当土皇帝就可以了，但不要插手公司的发展。

“对于引进的管理人才，为了让他们有更好的工作积极性，我们也会建立相应的股权激励制度。高级人才大都是不愿意只当打工仔的，他们也要参与到公司决策。”

2002年之后，管理层股权激励已经成了一个大众话题，甚至很多国企因为管理层股权激励还导致了不少人入狱的荒唐事。而凭借炒作管理层股权激励，还有很多人成了网红，成了“人民利益的专家”。

削减现有股东对公司的指手画脚，引进管理人才，给引进的人才公司股份。

三颗炸弹把一群人炸得稀里糊涂。

“我该说的，能说的，想说的都说了；至于你们宏益科技这边剩余的会议我就不参加了。”

抛出了炸弹，自然也有很多疑问，莫老板挑选了几个做了解释后，也就准备离开，他可忙了。

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至于宏益一帮人怎么吵，让彭益头疼去吧，彭益不头疼怎么能接受肢解宏益科技呢？不过报应就是晚上莫海被彭益在电话里面骂了一通，大意就是没见过他这么缺德带冒烟的人，好歹宏益也