第二百二十二章 继续兼并、继续招人（2/3）

制定下一步的策略。

李健仁也不想跟姚文清打马虎眼，“资金问题对我来说没有困难。在济北市发展，以我的估算，每个区建立一两所旗舰店，总共最多八家旗舰店，二十家中型分店就暂时饱和了。

虽然旗舰店我可能都需要自建，因为满足条件的大楼估计不多，但是资金上总共投资也不会超过三个亿，这笔资金健辉超市还是能够拿得出的。

至于说健辉地产，也不需要担心，银行贷款方面我们的记录相当好，而且我们都有实质的抵押，所以不需要担心。”

姚文清得到了准确的答复，马上开心起来。既然资金问题已经解决，那么剩余的事情他认为并不是多大的事情。

这就是两人的管理理念的不同所造就的差异。

“阿仁，你看这样行不行，我们把问题拿出来，一条条的来解决！”姚文清开始有点兴奋。

如果今天谈出结果，那么就至少五个亿以上的投资。而且还能带动解决相当多人的就业问题，光健辉超市几十家店，就要招收至少几百号人。

而健辉广场的落成，可以拉动地方的投资，请入更多的企业入驻。更能带动第三产业的发展，这是一个很好的机会。

更何况，他也眼馋健辉超市每年给金陵市政府所交的利税，那可是一笔不小的金额。这方面张天林给他做了介绍，健辉超市从不偷税漏税，在这方面可称得上表率。

李健仁听到姚文清还不死心，于是也就点了点头，请他继续。他倒是想听听对方的意见，如果可行的话，他也不介意投资济北市。

姚文清正了正身子，然后开始说道：“第一条，健辉超市人员的问题，我是这么考虑的，普通员工很好解决，最多一个月培训就能上岗；

主要的问题是中高层的事情，你们能不能从公司现有中高层当中，抽调几个出来，然后再在当地招聘部分。

我不相信，我们济北市偌大的一个省城，就招聘不到相关的人才？只不过是需要一个适应的过程，以及信任度的问题。阿仁，你觉得我说得对不对？”

李健仁对于中低层人员倒是不太在意，他在意的是掌总的人员，谁去把控？中低层人员的培养，他们公司已经有一定的成熟的经验，这一点他是不担心的。

除非将严颜再次派出去，伍成才继续兼着逸苏省的管理。要不然，其他人他真的无法做到百分百信任。

但是这样一来，就严颜就显得不公平。他在魔都做得很好，公司也已经决定让她回逸苏省就职，现在又来这一处，