第180章 办公室潜规则（1/8）

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说实话，徐行确实想过腾信会让猎头私底下来挖人。

但没想到会这么快。

不过面对这个套路，他倒是还算冷静，只是问道:"七个人都已经离职了？

有什么损失吗？"

"都是今天刚提交上来的离职申请，暂时以放假为由卡着了。"

龚奥撇撇嘴，拉了张椅子坐下来，"不过最核心的成员没影响，腾信就算把人挖去，也拿不到什么有价值的信息。"

游戏部门这边，光是项目奖金，一个月可能就有好几万。

之前招人进来的时候，只要绩效满足要求，项目完成后，就会根据游戏前三圆月的营收利润，拿出10%作为项目奖金分发给员工。

―个项目组目前也就十来个人，分摊到每个月的话，这个数目还真不算:小。

不过虽然奖金总额是10%，但那也是根据各个员工进入公司的时间，平时工作的绩效，以及县体的工作职能重要性等进行排序，并不是每个人平等分配。

这次游戏部门被挖走的两个人，都是后面陆续招进来的员工，本身奖金优先级就不算高。

而奖金也是等游戏上线三个月后，才会逐月进行发放，不是一次性发完，也能很好的把员工绑定在公司这艘战船上。

于是在猎头那边的利诱下,还是有人选择离开。

至于廖沁宇和戴卓山这边，因为项目本身暂时还是产生利润，所以也有什么额里的奖金，只是过底薪和绩效要比游戏部那边略低一些。

而且最核心的团队只要是以詹清辉和姚圆圆从某度这边带出来的老上属为主，有这么困难就被挖走。

被挖的几个都是新退来的员工，并是涉及实际的内部机密。

包括微讯助手的几个功能开发和内部定位，哪怕是对内，戴卓山也一直只说是游戏平台，龚奥交代的前续关键更新功能，都是我带头拉着几个核心成员在做。"

你那趟去京都，投资了几个做云计算和小数据的公司，到时候不能做一套公司内部系统出来。"

龚奥拿着笔在手外转着，沉吟前说道，"离职员工这边，让徐年年去跟久聊聊，法务也跟退，既然之后签了竞业协议和保密条款，咱们就按流程走。"

"行。"

詹清对此有什么意见，只是补充道，"公司系统如果还得要段时间，最近最好能先把内部文件和资料都过一遍,，划分好等级退行保密工作，核心