第一百七十六章 气炸了的水晶（3/4）

其实她还觉得奇怪呢，这次去浦项拍摄真人秀公司竟然派出林炫均做她的临时经纪人，要知道他带过函数、ex还有现在的red&nbp;vevet，唯独就是没做过少女时代的经纪人。

“没事就好，这次除了协助你拍摄之外公司还交给我一个任务，到时候还要拜托小贤帮我说说话咯。”

这倒引起徐贤的好奇心了，然而听完林炫均的解释她感到彻底的无语，心想公司还真是什么好事情都不肯落下啊。

“炫均欧巴，这件事你去找秀晶帮忙不是更管用吗？找我干嘛啊。”徐贤对此感到非常的不解，在她看来只要水晶出面那还不是一句话的事情。

“这我就不清楚了，可能公司有另外的考虑吧。”林炫均没有给出明确的回答，其实他多少明白公司的用意，但在徐贤的面前可就不能多说了。

四个多小时的车程很快就过去了，临近中午时分徐贤一行来到浦铁总部的大楼门口，周景早就在这里恭候着她们。

对于此次节目拍摄浦铁方面的重视程度那可是相当高的，常务理事苏权佑亲自带队接待众人，并安排进入厂区拍摄的相关事宜。

也许在外人看来如此高规格的接待有点小题大做，但周景却明白真正的原因，那就是浦铁真的快没人了。

虽然整个南韩的经济已经逐渐走出08年金融危机的阴霾，根据去年的就业统计南韩的失业率是相对平稳并小幅下降，然而30岁以下的青年失业率却逐年呈现上升趋势。

尽管去年的官方统计数字是8％，但刨去打零工和做临时工的其真实数字相当惊人，保守估计每5个南韩年轻人中就有一个没有稳定工作。

一方面大批的年轻人为了一个白领的职位打破脑袋，而另一方面传统的制造业工厂却面临无人可用的局面。

不知从何时起很多南韩年轻人都认为进工厂就意味着“脏、苦、累”，他们宁可去做淘汰率高得惊人的练习生也不愿进工厂上班。

于是像浦铁这样的老牌企业只得大量雇佣国外的劳动力，可是这些人普遍文化程度不高，绝大部分只能从事低技术含量的工作。

随着钢铁行业技术设备的升级换代，企业需要大量的年轻骨干去熟悉并使用那些自动化程度更高的设备，可是从哪里能招来年轻人呢。

浦铁高层早就发现这一严重的问题，如果再不解决年轻技术管理人员的储备不足，他们很快就会被中国的钢企远远甩到身后。

所以这次真人秀的拍摄给了他们一次很好的机会，希望