第252章 国危（1/3）

和宏观经济调控相辅相成的，是针对不同阶层人类的各种政策。

在这一方面，国家和势力这两类机构存在本质上的区别，国家的基本盘是普通人，而势力的核心架构是蜕变者或高战力人类。这就导致势力可以堂而皇之的蛊惑蜕变者，甚至不惜将普通人类作为资源或赠品，但国家不行。

5天前，华夏国内成立了一家名为华夏之盾集团公司的央企，凡是弱人及以上阶层的华夏公民均可加入，员工待遇那叫一个好的吓人，工资是日结，每周配发生活物资，凡是集团在当地有分公司或者投资管理企业的，都会有绑定的医院和社会保障机构，企业员工和家属均能享受专属服务。

基本可以认为，进入这家企业，这辈子只要国家不倒，就是衣食无忧的人上人。

那进入这家央企要做什么呢

首先，你可以什么都不做，也就是家里躺平，也能纯纯的享受企业福利待遇，其次，如果你想拥有更好的待遇，除了提升体能属性和战斗技巧外，还可以完成企业发布的任务，任务的内容主要以维护地方治安、完成各类学习和培训为主，重大任务也包括参与各类军事行动和参与重要人物和重大事件的安保工作。

最后，每一个企业员工，都有一个专属的联络员，联络员的作用，当然不只是这些人的私人助理，还负责监控员工的行为，评估员工的心理状态等等。

是的，和隐龙组的原始构架有些相似。

通过企业来解决这几十万人的待遇福利问题，算是比较折中的处理方式，既不会过分造成普通人类的心理落差，让阶层矛盾不那么尖锐，又让这些高阶层的人类生活无忧，避免他们因为贫穷、社会地位低等原因，误入歧途。

应该说，这个解决方案是十分奏效的，短短几天时间，这家企业的员工就突破了五万人大关，不能说这五万人与国家都是同心同德，但至少是个不错的开端。

华夏的这一操作，也被其他国家纷纷效仿，但实际奏效的只有一些和华夏同样政治体制和意识形态的国家，因为他们普遍具有强大的基层公务员体系和极其效率的执行力。还有最重要的一点，就是人民的民族认知和知识层次，在一些没有民族或文明认知的发达国家，这一套根本不管用，平时国家政府就不管我们甚至仇恨我们，现在还想我们听话开玩笑吧。

而那些基础教育搞的无比烂的国家更是如此，什么企业，什么福利待遇，滚犊子吧，老子自己去抢不是更快，反正老子不会算数，进了企业被你们这群资本家忽悠来忽悠去，