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第71章 袖子之锥,锋芒初露(1/4)

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今天的会议,小孙一直在聆听,他也在思考,两位厂长的讲话、发言包含的意思,给他的印象是,魏厂长做事雷厉风行,有不达目的死不休之果敢,候厂长谨慎,善于患得患失,精明为官之道,虽然各怀心思,存在重点分歧,但他们的想法应该是一致的,魏厂长希望通过实干得到认可,候厂长希望分厂有所建树,改变李副厂长的原有印象,在干部轮岗问题上,其出发点也一致,只是对后果担心有侧重的考量罢了。

现在王书记突然把他推到前台,自己正好针对各自心态,通过事实消除顾虑,也不枉自己一个多月的历经的辛苦。

孙超华正在想如何开口,引起大家共鸣,突然听到候厂长,喊自己,“小孙那你就给大家说说你的观点?”

小孙起身,对大家说,“各位领导的观点,虽然看似不同,其实已经达成了一致的看法。”

在座的人听了小孙开口之言,心想,“他怎么就把大家的意见,说成了一致了,如果一致,那还等着什么呢?看看他如何解释?”

见大家对其抛出观点有所怀疑,他微笑一笑,“我看到了各位领导的疑惑表情,请耐心听我说完。”

他说,其所以没有决定,是因为大家对实施的效果,没有把握,所以才出现了几种不同的说法。

他列举事实,从现有六名人员的年龄构成、从事岗位年限入手,对现有大件环节、轴套环节、装配环节、油漆等四大环节,计调员岗位相似性,划分档次,分析难易级别,又公布了与各位人员,交流后得到的意愿,强弱统计分析结果。

最后他归纳自己观点,“综上分析,我认为现在具备了两个必要的条件,一是涉及的轮岗人员意愿十分强烈,二是大家更愿意参与实施,三是分厂领导的目标是明确的。”

“听起来似乎蛮有道理,那如何能保证实施不发生偏差?”精明的吕青山,作为工会负责人,说中了要害,也是大家一直犹豫不决,难以下决定的问题所在。

小孙见吕青山说到大家都十分关注,而又不愿首先说出的问题,回答道,“先跟大家分享一个小故事,大家可能都听说有人把结婚七年后婚姻叫‘七年之痒’说得大致意思,夫妻共同生活七年之后,就进入平淡的生活,久而久之,感情淡化,这么办?”

“是用离婚解决,再婚增加新鲜感?”有人开起玩笑说到,“小孙自己没有结婚,还是个童子,倒给我们谈起这个问题,这不是有点偏离主题了嘛?”

“就是,我们在这里说这么严肃的问题,他还有心思谈这

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