第69章 思想汇报道实情(2/3)
办公区域,他们对你们发生的事,好像很清楚。”
“呀,这么说来,事情还真闹大了?”超华有点懊悔。
“到底发生了什么,他们说了几个版本,不知道那个是真的?”利吉这才想了解实情。
超华告知了事件前因后果,利吉听了后,“真解气,你为我们新人,树立了让老人重新认知标杆。”高兴之余,不免担忧,“可就不知老吴日后,会不会耿耿于怀,借机报复。”
“谁知道呢,既然发生了,就直接面对,以后多个心思就行了。”超华对他的担心,也只能走一步看一步了。
晚上,超华辗转反侧,久久不能入睡,和老吴的争吵,被人们追踪议论,范围不断扩大,让他深感不安,版本之多,对他有利有弊,不得而知。
看来得自我澄清了,用什么渠道呢,突然想到干部处,何不以思想汇报之名,报告实情呢?
想好了措辞,第二天早早起来,写了一份近期思想汇报,除了正常工作汇报之外,重点报告了与吴组长,发生争吵前因后果,然后自我进行批评,针对不妥之处,提出了改正想法。
上班后,先到干部处,小谢见接到了他,一开口就问到与吴师傅发生争吵之事。
“真不好意思,给你们工作添乱,这不,我已经写了思想汇报,请干部处检查指导。”
小谢快速浏览了他的报告,自言自语道,“原来是这样?”
见超华等待答复,便说,“我还没有接收过你们大学生,在见习期间的报告,虽然没有要求,但你做的挺好。”然后告诉他,她会转交闫处长阅批。
闫处长也是个雷厉风行之人,看了超华思想汇报,及时给了阅批,并让小谢将复印件一份转交分厂领导,一份交给超华本人。
看到闫处长阅批,“主动提交思想汇报,实属我厂首例,态度端正,自我认识清楚,改正措施得当,建议分厂督促执行,也提请分厂善待年轻人,想干实事的想法,多给与鼓励支持。”超华会意的笑了,认为目的已经达到,不能不说是一件高兴的事。
王书记看了报告,对吕青山说,“小孙这孩子还真不简单,做事有冲劲,有担当,事后能主动认识不足,自我检讨,还能依靠组织,按照组织程序,以思想汇报形式,让组织了解实情,勇气可嘉,智慧过人,是个好苗子。”
“其实更高明的是干部处阅批了,转交给我们,一来表明了他们的态度,二来传递干部管理的多元化思想,防止使用单位搞一言堂,对年轻干部使用不当漏洞。”吕青山说了
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