第65章 说起容易做起来难(2/3)
直从事行政,从厂办主任起家,到目前职务,他的特点,爱抓小事,比如大家一看人事劳资科开始抓劳动纪律,就知道厂长在厂里了,还挺灵验的,他的做法与李副厂长截然不同。
至于分厂内部情况,现在那时就是候厂长、魏厂长,其他像王书记、吕青山、黄副厂长都是配合两位工作。
“说了半天,不知道对你有用没用?”
“大姐说的太及时了,确实对了解分厂梳理很有意义,还有一个问题,就是现在计划系统的人员情况如何?”超华对李大姐介绍肯定之后,又提出新的问题。
“目前有四位计划、调度员,外加一个组长,基本都是来自基层的员工,享受以工代干身份,就像我一样。”李大姐说完,咯咯一笑。
超华听完,也给大姐说了魏厂长给他任务。
“这个魏厂长,李厂长给他压力,他倒学会了转嫁,给你一个刚来的学生,那么大压力?”
李大姐觉得说话失言,忙收住话题,“不过也好,给你一个锻炼的机会,成功了对你见习很有意义,不成功也不会让你负责,天塌下来有个老大来撑。”
超华和李大姐交谈完毕,刚要离开,被李大姐叫住,语重心长叮咛道,“你刚来分厂,注意说话、行事,小心被人误解,对号入座。”
说完,停顿了一会,语言又止,最后还是说道,“顺便告诉你一件事,魏厂长与李厂长都是干部进行班的同学,两个人最初都在轴套车间共事,魏厂长是李厂长比较欣赏的下级。”
“明白了,谢谢大家直言相告,这个信息太及时了。”说完,回到自己办公桌。
根据李大姐介绍的人员情况,超华又和几位计调员交换了意见,他们都从不同角度,传递了一个共同的观点,觉得现在好似穿着机床分厂之新鞋,照走各自原来车间之老路,旧的没做好,新的做不好。
根源在于分厂计划管理体系没有形成,虽然车间组合一个新的分厂,对外看来权力下放,责任落实,但从内部来看,还是各行其是,没有统一的作业计划指引,很难达到均衡生产,关键工序把控的局面。
找了几个作业工时较好的车间员工交流,反映的基本是,工时定额局部合理,分厂层面缺乏公平。
听了来自几个方面的意见、建议,超华一一做了笔记,并把问题原因,解决办法进行一一对应,画了一张思路导图,这样看起来,思路清楚,问题具体,解决措施方法,非常明朗。
看来问题出在计划组的组织、协调方面,有必要跟其负责人
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