141.P＆C集团的“正确”（2/3）

很少有接受过优质高等教育的。尤其是这些员工在公司里被人“歧视”以及见到有“伙伴”遭遇了看似不公平的待遇时，经常性的，就会比较冲动。

p＆c集团这边已经开除了一些非洲裔员工了，其中一些员工的遭遇也的确是令人感到遗憾，这名非洲裔副总有几次甚至是以辞职相威胁。

只不过被集团辞退的员工的确是犯了原则上的错误，有的还被警方逮捕了。

p＆c集团的男性总经理这时就能派上用场，女性副总经常感性做事的话，就由男性总经理进行理性上的正确判断。

至于那名华裔高管，这也是个上了年纪的大姐，不过她在集团的地位不太稳。

没办法，公司里的日韩裔员工不怎么待见她，东南亚裔的员工也不怎么给她面子，主要是一种心态上的问题吧。意大利裔女性副总就偶尔会找上总经理，就把下面人的“抱怨”反馈给他，而华裔副总只能当作看不见。

p＆c集团总经理其实也没别的什么好办法，亚裔副总由华裔女性担任，这是集团老板的意思，总经理虽然有些权力，但显然这点权力还改变不了公司的规矩。

让张伟稍微满意的一点是，华裔女副总做事比较干练，属于“董女士”这种类型的，其做事的时候就原则性特别的强。公司里的华裔华人本来还以为能得到“优待”，但几次事情过后，他们也就只能本本分分的做事，不敢瞎闹。

其实集团内部的亚裔员工就真的是分成了好些个派别，日裔与韩裔井水不犯河水，东南亚裔各玩各的，美国这边出生的华裔也不怎么和从国内过来的华人接触。

华裔副总私下里就用“诸侯遥遵”自嘲，好在其在华裔这边有些背景，也能给p＆c集团提供一些便利。

至于意大利裔女副总，她在公司里就有些小透明，这位女士是女性副总里唯一的白人。为了“平衡”各种关系，集团就专门给她安排了一些“监察”的责任。

监察这个活说简单也简单，说难也难。

反正这位意大利裔女副总做的就不怎么好，主要是这位女士手比较软，拿了一些好处。只不过相关的过程就比较“干净”，至少p＆c集团并没有证据表明她拿了好处。

水至清则无鱼，集团总经理向ce反馈过她的问题，只不过被压了下来。

主要是集团内部的各种矛盾就比较复杂，意大利裔女副总本来打算拉上杰西卡挡在前面的，只不过杰西卡并不理会她。而她也不敢明着招惹杰西卡，毕竟这年头身为女性找个高管的工作真的很难