第53章 公社调整（2/4）

，跟着来就好了。”

张三来到前厅看到村正他们都已经到来，便和大家打了声招呼，便让大家安静，准备开始今天的会议。

“诸位，自从咱们公社成立以来，在大家的共同努力之下，咱们张家村可以说率先解决了温饱问题。但是这远远不够，今天把大家召集过来就是我想对公社进行整改，让公社发挥出更大的作用。”

张三坐在主位，看着底下的众人说道。

如今，张三在张家村的地位早已今非昔比，大家伙此时虽然心中不知道需要怎么调整，但是都闭嘴不言，等待着张三发话，因为大家对张三的话很是信服。

“首先，我准备在造纸坊周围建立一个工业园。就是把咱们现在以家庭为单位的小组模式变成集体化、规模化、规范化的生产经营模式。”

“其次，就是人员精细化管理和分配。原先的用人标准比较粗糙，人员混用问题比较严重，有的人身兼多职，但是有的人竟然没有活干，这样不行，以后我们实行专人专干的模式。”

“爵爷，这第二点是什么意思，我还是不太懂。”张劲举手问道。第一条虽然也有点不太明白，但是大体意思还是懂的。

“就是说，比如你是木工组的，那你只做木工这块的活计，并且按照每人的特长，分配不同的制作任务。你做水车做得好，那就只做水车；你桌子做得好就只做桌子。然后按照需要招聘人手，可以是咱们村的，也可以是外村甚至是买来的匠人。”

张三看出大家都不是很理解，就解释道。

“哦，那万一我们这组什么活也没有，那全组人岂不是要饿肚子了？”张劲再次说道。

“这个你们放心，以后有你们忙的；当然要真是没有活干，或者挣得不够生活用的，就会牵扯到我下面说的分配制度了。”张三回答道。

“接下来我们实行的分配制度的原则还是多劳多得，但是有一些改变。”

“第一，就是公社将集中管理收入，并且集中按月分发个人本月所得。第二，建立工龄奖励制度。就是说每年个人的基础收入都会增加。”

大家听到这点后都是眼睛一亮，这样岂不是在公社干得越久，工资就越高了。

“第三，就是公社集体的收益，在年底会按照一定比例给大家分发年终奖。这个标准是按照各组各成员一年来为公社带来的实际效益来分发。

最后，就是刚才张劲所说的问题，要是哪组因为工作内容特殊，不能产生实际效益，公社会从集体收益中划分一部分钱用于发放