第一百二十八章金琳琳（1/4）

厂长你这几个厂子的问题都差不多嘛，都是质量不行，就他们这种产品也敢拿出去推销！闭嘴吧你，没看到陈主任在这。

没事的厂长，余总经理说的也都是事实，咱们厂的产品确实上不了台面。主要是工价太低，周厂长又不肯抬高工价，闹得工人怨气都挺大。

既然我接手了这个厂那就得做出改变，周百华的厂子员工是最多的。你统计一下多少人，没人发两斤猪肉，也算是我这个新厂长给她们的见面礼。

现在猪肉一斤一块三毛钱，我们差可是有600号人，这是一笔不小的开支，厂长要不要换成别的物品，比如请她们喝一瓶冰饮料，也能为厂长省一点。

谢谢陈主任的好意，两斤猪肉我还是买得起的。厂里其他的产品赶紧交付出去，至于喇叭裤就按我说的去办。让销售科去河南地区联系一下之前的客户，就说换厂长了，希望重新合作，价格好商量。

还有把财务科的主管给我找来，我今天可是带着5万块现金来的，厂里账上应该没钱了吧。

5万块！那真是太好了，员工要是知道厂里有钱了干活也就有动力，她们都担心活干了不好拿钱，都在发牢骚。

其他的事以后再说，赶紧去办我交代的事，今天下午下班之前得把福利发下去。好的厂子，我这就去找人事科金科长统计人数，再带着采购科的同事去买猪肉，保证完成任务。

你等等，这个厂还有人事科这么小的一个厂招个人不是你生产主任一句话的事，至于还要养个人事科吗！这个时代人事科可是国营工厂的标配，为了把领导的子女塞进去养老才设立的。

不同于后世的人事科，这个年代员工都很被动，打个工你赶都赶不走，根本没人敢闹事，都老实的很。因为一旦丢了工作会被人嘲笑没用，还有可能闹离婚，没有经济来源吃不饱就会有一大堆家庭矛盾。

而且私人工厂的老板为了节约支出成本都不会设立人事科，都是亲朋好友介绍过来的，跟厂长或者生产主任打个招呼就行，没有哪个私人老板会养一大堆人闲人。

哦厂长，这金科长是以前周厂长的表妹，所以就让她管理人事科，咱们厂人员的去留都是她和厂长负责，我只管生产。

那陈主任我们厂人事科有多少员工其实人事科就金科长一个人，没有其他人，毕竟现在大多数私人工厂都是只进不出，很少有人离职。

一个人，就因为她是周百华的表妹就单独给了她一个职务！要说这事也说得过去，毕竟是自己的亲戚。自己开个厂子把亲戚朋