第116章:薛文化的生意经(2)（3/3）

汪总！没你想的那么简单！”

沈总微微摇着头，打断汪凡，并与他碰了一杯，又道：“虽然俗话说义不言商，慈不掌兵，但现实可没那么简单，处理不好，就是落个众叛亲离，改革是企业断臂求生的一个过程，但这个过程很讲究智慧，这个“义”与“慈”是既要有，又不能有。

沈总说到这里，由衷叹了口气，深为汪老爷子的不容易感到感同身受，认真说道：“想当年九十年代那会儿，董事长领着一帮退伍的军人，全部靠双腿一个地方一个地方把市场跑出来，这一批老人这种“爱拼才会赢”的精神可是咱们集团企业的精神。

董事长又是部队出身的，重情重义，现在企业做大了，元老们都累了，觉得应该享受了，你以为你爸爸真的看不出问题吗，只是这人事变动不是上嘴皮碰下嘴皮那么简单，搞不好就是伤其企业筋骨。

不过董事长算非常有魄力的，他为了以新鲜血液替换老旧血液，将公司从上至下做了调整，首先他先拿了自己开刀，让出执行总监的位置，如此一来，所有的元老都无话可说，全部转为只分红不管事的股东，公司交给了职业经理人打理，董事长只把握大方针……”

说到这里，下意识看了一眼汪凡，颇有些责怪他这个儿子，不了解自己老子的意思，又道：“其实小汪总你有所不知，你爸早在七八年前就看到这个问题，并且开始布局调整，推出店长合伙制，分公司合伙制，开始有意识培养公司的骨干，你真的不够了解董事长，董事长算是我见过比较有魄力和远见的老板之一，也因为这样，我们这些老一批代理商才死心塌地跟着董事长……”

说到这，沈总别有它意微微一笑，再次与汪凡碰一杯说道“同时也是我见过最开明的闽派老板，否则小汪总你现在哪里可以拍拍屁股对家里的事业撂摊子不管，你们闽派老板大多是家族企业的观念，像董事长这样的真的不多见……其实他跟我们都聊过你，说你可能更合适继承他优秀侦察兵的衣钵，但可惜部队不是你家的，是国家的。”