第一百六十五章 贡献值大突破（1/7）

这两个人啊，其实都各自不相信对方所说的东西。

区别在于，李子虚说的是真话，他只是想耗过这段时间就行，自己离开之后，可不就还是一切照旧嘛。

而对于光头佬来说，他却觉着李子虚没有说实话，就和自己一样，说的话能是真的吗？

他之所以如此说，只是为了稳住李子虚而已，让其不要过早的和自己形成明面上的利益冲突。

而在今后的一周休息时间中，不仅仅是新人通过休息时间去了解老鼠坑的规矩，同样也是他们这些别有用心之人去了解对方的机会。

至于利用自己的人脉，去给对方下套，让被询问的人去欺骗对方？

不好意思，这种事有，但这种相当于把人得罪死的情况，只有那顶端大佬们发话才有用。

不然这监舍之中，动不动就是几十年几百年关闭的犯人，真要得罪了，在今后可有的是苦头吃，这风水轮流转，虽说有矛盾，但不能成为死仇！

对于光头佬来说，如果李子虚的表现不如人意，那么他说的话自然就没用了，而如果表现的很好，他还真会让位。

但这里的让位却不是想象中口头上说一句就能解决的过程。

整个接替过程中，除了人脉资源外，还有资源获取的渠道，还有种种私下的规矩等，这都是一个牢头上任之后所要了解和学会的，只有全解决了，才是一个合格的，被大家初步认同和接受的牢头。

而这个教授的时间，可长可短，如果是直接强行篡夺的新牢头，在没有老牢头的带领下，将会有当初想要捧起上位的大佬直接派人在休息时间中对其进行教育和讲解。

但具体渠道什么的，则会由大佬慢慢通过其‘工作’能力进行交接。

而退位牢头指引新牢头上位，则会牢牢控制着传授时间。

一如当初，他所在监牢牢头在大佬压迫的情况下，对其进行传授。

足足花了半年时间，这还是他想尽办法才谋求的到的效率。

而现在，他则想要变种应用这个方法，那就是在李子虚完全被人认可的情况向，给他说清楚自己上位之后被大佬检验的情况，以及自己给他教授的区别。

至于多长时间才能结束？

呵呵，最起码得等到他离开前吧。

要是在这过程中，对方不能伺候好自己，那么拖延到自己走也不全教也不无不可。

哪有什么好人啊，只要等对方入了这个坑，绝对逃不掉自己的套路，说白了，最后还不是被自己所掌控？