第129章：《南瓜女巫与触手邪灵》！（2/7）

营收跟企业中层的个人收入都几乎相当的话，那这家公司也的确没有开下去的必要了。

员工赚的比老板还多，谁还乐意听你话。

再然后，就是自然而然的公司内部争执，新游戏迟迟开发不出来，最终走向衰败。

楚君收购公司之后，先利用彻查之眼对公司近两百名员工进行了一番查视。

级员工没有，级员工五位，b级员工倒是比想象中还要多。

高达80的比例。

任何一家公司，b级员工是中坚力量，毕竟级这种顶尖的人才并不好找。

随后，楚君炒掉了一部分品行不端正的员工。

尤其是那种，已经准备给华夏老板打工，但心里对华夏还是有意见的。

楚君统统辞退。

抛开恩怨不谈，干一行爱一行这是最基本的素养。

留下来的150名岛国员工，在薪资方面，楚君比天鸟上一位老板还要苛刻。

仅给了原薪资的7成。

这个收入比君月华夏的员工工资还要再低一等。

多少带了点私人情绪。

倒不是历史遗留问题，只是他纯粹不爽外企在国外对其他员工的工资，与外企到国内，对华夏员工的工资极度不对等这件事。

明明工作量是一样，甚至要更辛劳，获得的收入却要低人一等。

似乎世界上不少发达国家，都将华夏底层员工视为低级劳动力，能少给钱，就绝对不多给。

抱歉，现在这个行为要换着来！

其他行业楚君管不着，至少游戏这一行，我说了算！

我不但要给最少的钱，我还要让你们国家劳动力的工作动力是其他日企的好几倍！

当然，楚君的这个想法目前不切实际。

因为员工们私底下已经开始抱怨这位新老总真的很严格。

不过楚君也没有把人的财路给彻底掐死。

考虑到岛国的消费压力比较大，7成的薪资真的堪堪只够省吃俭用活下去。

剩余的大头奖励，分布在了提成与奖金方面。

每周一次小考核，每个月一次大考核。

只要你足够努力，开发游戏足够用心。

你甚至可以得到1-10倍的基础工资奖金。

想搞钱可以，那就拿出好好工作的诚意来。

减薪与奖金的提升相辅相成，让员工们的情绪暂时稳定了下来。

除此之外，楚君看中了天鸟公司的前台，十枝奈末。