第63章：文化局的邀请！三天之内制作一款新游戏？（3/7）

送来的。

最近市面上涌入了很大批量的音游，也有不少公司借鉴了节奏大师第二次改版后的体系，借此赚到了钱。

尤其是许多快递上的寄件地址，直接就写上了‘薄礼不成敬意，某某公司赠上’

“楚总，是不是该扩充一下公司的体量了？”目送着前台离开后，许念磬这才开口“我们现在如果匀出一部分员工负责维护运营节奏大师的话，剩下的人就不太够开发新游戏的了。”

节奏大师日营收在经历了二次爆炸后，随着热度衰减，进入了平稳阶段。

目前稳定在了100万左右的日流水。

也就是三千万的月营收。

去掉各种分成后，光是进入楚君口袋的，都足有千万。

甚至达到了小型公司的月盈利后续用营收代表公司的流水收入，用盈利代表主角的到手收入

这点，许念磬哪怕不提，楚君也在考虑了。

小型公司的要求是达到200名c级以上员工，其中，包括50名b级员工。

月盈利超过千万。

影响力超过十万。

一旦公司从微型晋升成小型之后，会获得系统的阶段性奖励——随机金色道具。

前面楚君一共抽到过两次金色道具，一次是宇宙级投影，另外一次则是彻查之眼。

效果都非常实用。

扫了一眼系统面板。

月盈利千万已达成。

而君月公司目前的行业影响力，也接近了六万。

意为，全国范围内将近六万名游戏从业者，多少受到了君月工作室旗下游戏的影响，从中获得了启发。

眼下，最后需要解决的。

则是200名员工的问题。

【目前距离小型公司进度——

c级以上员工-147

b级员工-39】

“也就是说，还差39个b级，108个c级。”楚君思索片刻，缓声开口“把招聘信息贴上去吧，优先招募人事部跟财务，法务以及客服也招一部分。”

随着公司逐渐壮大，许念磬明显有些忙的晕头转向。

每天不但要处理财务，还要打理公司的大小事务，就连面试这种事情也得需要她去办。

几乎每天都是最后一个才锁门离开公司，第二天又是最早到的。

先把人事部成立，分担许念磬的一些压力。

“你先过第一道审核，然后再送到我这里来进行二面。”楚君又道。

“好