第五百四十章 得手（3/6）

了。

也对，干的好好的，结果被人给辞退不让干了，人家能高兴才怪。

这一个月怕是都没怎么干活，上班打卡，然后接着玩，至于工作，谁认真谁傻子。

酒店知道又如何，都不让我干了，我还得死心塌地给你干活？

没人那么傻。

“走吧，我给你帮忙收拾一下。”

“不用。”

“肚子都气炸了，你自己去能行吗，把车开沟里都不知道。”

杨桃怀疑的看看自己，咱有那么明显吗。

杨桃总感觉自己不会那么明显。

算了，不想那个，跟杜云一起去酒店。

坐在车上杜云询问“没了工作，你打算怎么办？”

“再找呗，凭我的本事还能找不到工作。”

听着的确如此，四星级酒店大堂经理绝对算得上精英，想找工作还是很容易的。

再加上她干了几年没出过问题，别说四星级，去五星级酒店应聘都没问题，有的是酒店欢迎她入职。

前提是不能耽误工作。

有你在酒店被辞退的经历，人家能同意才怪。

原因都是同一个理由，没结婚，我找人是来工作，不是让你跑来备孕养胎。

不止现在，哪怕后来，很多公司同样厌恶这种事。

我辛辛苦苦把人招来，结果人家前来第一件事先结婚备孕生孩子，甚至有的隐瞒已经怀孕的事情跑来工作。

签完合同没几天，就要请几个月的假产，先把孩子生下来度过哺乳期再说。

你一分钱利益没给公司挣，我还得给你钱，咱有这么玩的吗。

甚至逼的一些公司直接玩破产，注册另一个公司，把员工弄过去，然后宣布公司破产。

你爱怎么玩怎么玩，反正我这个公司破产了。

借此来躲避这种事情。

杨桃前去应聘，很可能人家第一句便是你询问你结婚了吗，你怀孕了吗。

然后告诉你，对不起，你不符合招聘要求。

他们怕你结婚以后跑这里备孕。

来到酒店询问此事，酒店很痛快的办理辞职。

更搞的杨桃气愤，认为他们不干人事。

谁让她这是辞职，而不是被辞退，这是两个不同的概念。

自己辞职，是你自己不干了，像什么赔偿金之类的绝对没有。

而要是被辞退，员工每工作满一年即支付一个月的工资作为赔偿。

若是在公司干满十二年