【第一百十一章】我会等你，一直会（2/7）

属的信任强度，这有职位和权力的关系，下属们潜意识里对上级的做法会存在一定的信任。
但正是如此，许多领导者认为自己被信任是理所应该的，而认为自己对下属的信任却要成为下属努力去争取的
“福利”或
“稀缺品”，于是通过各种
“考验”来让团队成员争夺自己的信任，殊不知，下属对上级的信任是会很快发生变化的，如果没有意识到这份信任的减弱甚至消失不见，那对于团队建设来讲无异于毁灭，更不要谈共同的愿景和战略目标了。
要建设高绩效团队，对于领导者而言自始至终最重要的都是信任，只有信任才会产生理解，对人的理解、对目标的理解、对问题的理解……没有理解，团队成员只是单独的个体，他们之间缺乏关联，产生的连接都是僵硬的、流程式的，无法产生
“化学作用”，影响对上级信任的，并非他们做了多么天怒人怨的事，而是在一些日常行为中，逐渐让下属产生失望，即使在一起工作，心也离得越来越远。
更不要说温和颂做过的不仅仅是找
“替罪羊”规避风险这么简单，按照举报信内的资料，温和颂的许多科研成就都是窃取得来的，有些被窃取者甚至还被诬陷为罪人，只能眼睁睁的看着温和颂靠着自己毕生心血成名，而自己只能身败名裂甚至为此背上莫须有的罪名。
实际上，温和颂做的这些罪证即便是都集中于他的上升期，自从他做到院长这个级别的位置上后，除了一些权财交易外，就没有在触及过之前的那些事，如果不是杜锦和司卿的这份研究论文背后的利益太大，让温和颂不得不动心，他也不会截下司卿的论文审批，自己搞逆向研发。
但不管怎么样，现在他终究要为自己犯下的那些罪责付出代价，实际上杜锦也并没有被仇视冲昏理智，他并没有选择向社会面的媒体和普通百姓发送这些证据，毕竟温和颂在职务上是研究院院长，在夏国科研界乃至世界科研界都有一定的声望，如果这种事情被大众全面曝光，甚至被海外媒体进行大肆报道，到时就不仅仅是温和颂一个人的名利问题了，对夏国的国际形象都会造成巨大的打击。
尤其现在许多出国深造的夏国留学生，就是因为怕国内的环境和薪资无法满足自己的发展和生活需求，才会或主动或被动的留在国外，要是这种情况下出现这种丑闻，影响导致的后果绝对是对夏国不利的，考虑到这些因素，杜锦还是理智的朝特定人群进行了发送，在确保可以对温和颂造成影响和干预的同时，又能将影响尽可能的降低。
。。。。。。