160、出头的椽子（1/3）

轧钢厂不搞大型活动，陈梓林上班就真轻松，安宣办走上了正轨，

张泉虽回了宣传科，但其余十个小弟都已能独当一面，陈梓林很少亲自去搞宣讲了。

日常就是协助马永处理党务线上的工作，偶尔写写材料，

发展了一批团员，考察了一批入党积极分子。

很多的是陪马永参加各种会议、去分厂检查党务工作，

迎来送往比较多，几乎成了没明确职务的接待办主任。

全国都掀起了学着作的**，轧钢厂也不例外，正治刮率几乎成了主题，

也更凸显了党务工作的重要性。

在各车间科室评比学主席着作先进个人，参加了四合院夜班的基本都被评上了，

特别是阎解放孙朝阳，还评选为红星轧钢厂的学着作先进个人，出席了区的表彰大会。

情况一汇总，原来是陈梓林给他们加班加点进行了培训，

马永知道后马上向杨厂长汇报，

建议让陈梓林对全厂学习着作的落后分子进行集中上课培训。

杨运齐最怕影响工厂的正常生产，可也不能忽视了大气候，

就针对性让全厂各二级单位部门挑选最差的落后分子，

人数五十人，让陈梓林搞个试点。

陈梓林接受任务后，并没有马上开办进行学习，

而是各方面了解这些落后分子的情况，

全都是老油条，上班摸鱼的家伙，典型的好吃懒做、思想落后。

陈梓林拿出学习班方桉，制定了奖惩措施

学习班为期一个月，以军训形式进行办班，

如果在学习班不能遵守纪律，三次违反者，立即转岗去勤杂打扫厕所，

能按时按量完成军训、学习课程，经过考试合格者，返回原岗恢复待遇。

不合格者加强培训一星期，再通不过考试者，

转到下期学习班继续学习，若第二月末考试不合格，发配去勤杂打扫厕所。

军训领队五人，暂从保卫处借调。这些只是大概方针，详细内容都在方桉上。

马永带着陈梓林去杨厂长办公室汇报，杨运齐听了，

觉得可行性很高，能被各二级单位选出来的，肯定都是最差劲的家伙。

杨运齐深思熟虑后，先召开各二级单位领导开会，

这些车间主任科长们对手下那些老油条是没多少办法，

都是消极怠工、怪话牢骚话特多，一颗老鼠屎坏了一锅