第57章 人才的培养（6K）（5/8）

外卖吃多了总会腻，一些员工便选择自己带饭。

休息室有冰箱跟微波炉，早晨装好的饭菜放在冰箱里，也不用担心会坏，想吃热的可以微波炉加热一下，也很方便。

这些顾君浩平时还真不太了解，听大家一说，也算是开了眼了，之前在得业上班时，同部门大多数以男性为主，男人都比较懒，自己带饭的操作还真是少见。

前世自己就没正经上过几天班，这些更是无从亲眼所见了，有一些较为活泼的员工，还会把自己的菜饭分享给顾君浩。

合口味的顾君浩也不会拒绝，不合口味或者有一些自己不吃的菜，顾君浩也会直接说明；这让平时跟顾君浩不怎么接触的众人觉得老板也有其可爱之处。

沈博裕看着跟众人打成一片的顾君浩，又看了看郭元纬，徐言出差未回来，这会儿只有他跟郭元纬年过四十。

其实全公司上下，也沈博裕，郭元纬跟徐言还有保洁阿姨超过四十岁，行政部的主管刘玉华跟出纳两人三十多岁，其余都是二十多岁的年轻人。

君实资本真正的算得上是一支年轻的团队，这样的一个团队，在创始人顾君浩的带领下，居然运转得非常的正常，而这位创始人是全公司年龄最小的，但大家似乎都忽略了他的年龄。

“老郭啊，我们是真老了啊。”老板难得跟大家共聚在一起，沈博裕也很会找机会活跃气氛。

“这话怎么说，我不觉得我老啊。”老郭也是在上市公司待过的人，自然明白沈博裕的用心。

“你看看大家，再看看老板，在座的就我们两把老骨头了，真是长江后浪推前浪啊。”

“沈总监这话谦虚了，公司正是有你跟郭总监这样的还有刘主管这样的前辈坐阵，我们这些年轻人才会放心大胆的工作嘛，大家说是不是。”

“是啊，我还是沈总监招聘进来的呢。”

“谁还不是呢，沈总监跟郭总监起来一点都不老。”

顾君浩笑着说道，虽然顾君浩接触的人不多，但所谓的大道化简，一通百通；炒股炒的就是心理，股票做多了的顾君浩，对于人心的把握还是有一手的。

老沈跟老郭想要活跃气氛，也未尝不是在给自己创造机会，毕竟之前自己跟员工在一起的机会很少，既然如此，大家来个商业互吹也不过分。

“哈哈哈，这我可不敢居功，都是老板做的决定，不过说我不老，这话我爱听。”沈博裕哈哈大笑道。

“还真是，跟你们年轻人待得久了，心态也放松不少，我跟你们说啊，最近