第25章 （2）新的压力（4/5）

一啊！”

俞若一听，并不感到吃惊，她笑了笑，说道：“这并不奇怪。我们这个月业绩比上月高出几十万，我也看了下，我们团队经理最多，做第一也是预料中的。”

“你看下助理群里其他团队业绩如何？”俞若随口又问道。

岳小盈点击鼠标，说道：“廖本团队第二，焦本第三。”

“那多少业绩呢，我看跟我们团队有多大差距。”俞若又说明了一下。

“哦，我问下。”岳小盈在群里发送者信息。。

“廖本是一百四十万，焦本是一百二十万，还有几个本部长是一百万。”岳小盈看着电脑屏幕报着数据。

“百万的几个部门？”俞若问道，顺便拿出笔记本在记录着数据。

“有四五个部门呢！有一个某川市的，还有一个晋城的 ，……”岳小盈继续报着数据。

“嗯，我知道了。你刚说的前两个部门是外地的，做到一百万都算好的了。”俞若想了想说道。

公司有几个本部长是在外地开发市场才升任本部长的。新开发市场虽然是空白，但也不一定好做，但他们最终还是把外地市场做起来了。俞若当初也想过去开发外地市场，但她最终还是决定在公司，哪也不去，她觉得一旦离开公司，就回不来了，即使回来也大不一样了。

俞若也根据岳小盈报的数据，意识到一百万对于本部长团队来说不是什么高难度，能保持月月百万才算真本事，尤其达到每月一百五十万的业绩。

“小盈，你具体加一下我们半年的业绩大概多少？我估计五百万多了，但不知具体多少，算下看平均到每个月是多少？”俞若懒得翻笔记本，就让助理帮她。

岳小盈走过来拿了一下计算器，很快就算出了总数，最后她告诉俞若：“俞本，平均每个月八十七万。”

“哦，还差一个主任的指标啊？”俞若像是自言自语的说道。

“俞本，你说的我怎么听不懂？”岳小盈纳闷。

“噢，小盈，我给你讲一下啊。每个月上任一个主任需要十五万，对吧？那我们每个月要达到均一百万，那就差十二万业绩，如果每月培养出一个新主任，是不是就达目标了。”俞若耐心的说道。

岳小盈专心听着，睁大眼睛说道：“是啊，俞本，而且每个月不止培养一个主任呀。如果一个精英培养出一个新主任，那不止于一百万呢！”

“没错，有的可能当月不能达成，但至少有七到八位精英完成就能保持这个数。”

俞若眨了眨