第140章 以眼还眼（1/11）

淮州城市公司的危机解除，媒体见面会刚结束，林子苏就马不停蹄地开展下一个工作销售话术考核。

林子苏、王宏伟、元廷胥等人梳理了淮州案场的项目及产品后好在之前做调研时已经有了详尽的产品、案场、客户情况的汇总，几人很快就制作了一个销售培训方案，先对罗汉团队进行培训。

因为时间紧迫，所以林子苏要求培训的过程就得掌握销售话术，培训结束就进行考核。

林子苏的考核很不一样，而是要求罗汉们要和除了自己之外的每个罗汉“轮流监考”。结束后，开始正式考核。

而林子苏、王宏伟要首先接受大家的监考，合格后，再由二人作为主考，不参与考试的罗汉则旁听监考。

考核的机制是，每个人必须只能是100分，少1分就只能回去云连，这可比罗汉第一次培训考核还要严格。

整个培训、学习和考核，连林子苏、王宏伟都不例外，也要参与每一轮的考核，也因此每个罗汉的学习积极性十分主动和高涨，仿佛又回到了罗汉初次进行销售培训一样。

大家既紧张又兴奋也无比庆幸，他们庆幸能跟着林子苏这样的领导工作，她总是有方法激励和引导大家释放拼搏、努力、乐观的积极能量，同样是对下属严厉，可是大家对她的严厉却没有怨恨和抵触。

这就是她的能量，仿佛取之不尽用之不竭，就像一束光，不论走到哪里，都能点亮自己，点亮别人。

在林子苏以身作则和高标准严要求下，大家顶住了压力，没有一个人掉队，即使下班了，也没有一个人离开会议室，开始准备通宵达旦战斗。

大家都有一个默契的目标，那就是今晚全员完成考核。

在这样的氛围下，每个人都不想掉队、拖后腿，都变身学习永动机，你追我赶，没有怨言，一直奋斗到最后一个罗汉考核结束，全员都以100分通过此次考核。

即便结束了，大家都还是意犹未尽，毫无睡意。

连元廷胥带的朝阳团队，都不能不羡慕这样的团队，也不能不佩服林子苏的魅力和领导力。

他们带过很多企业和团队，罗汉团队绝对是可以让老板炫耀一辈子的成绩，没有哪一个团队和企业可以做到他们这样。

朝阳团队受他们的影响，也被调动起积极性，甘愿充当罗汉们的“后勤团队”，仿佛他们也是罗汉团队的一员，陪着他们战斗到最后一刻。

与此同时，大家也注意到，林子苏和王宏伟的关系似乎也在“回暖”，这让大家颇为