183：什么叫做卷王啊？（1/5）

甲骨文公司总部的正式员工待遇不低，每月的底薪都在2万美金以上，而对于公司来说最为重要的软件开发岗，部门员工的待遇更是要往上再翻一翻。

吴菲对于丈夫现在的薪资很是满意。

但陆泽还是想好好利用自己在这个世界的特殊天赋。

用来挣钱倒在其次。

最主要是陆泽想要尽可能把脑海里有关于t的海量知识全部付诸于实践，完全的熟络运用才能够将这些东西真正在身上消化开来，束之高阁的瑰宝再华丽都没用。

而如今这个时代，手里有钱确实能够掌握住话语权。

钱不能解决这個世界上的所有烦恼，但绝对可以解决绝大部分的烦恼。

贫贱夫妻百事哀，这句话不是没有道理。

查理把部门攒着的一大摞偏个人的项目交给了陆泽，这位部门负责人已经对于自己手下这位新员工的水平有了个大致的认识，专业水平出奇的高。

查理估摸着苏的水平在整个甲骨文公司都排得上号。

只是，他很快就推翻了自己的这个看法。

“苏。”

“你那么多项目全部完成了吗？”

“我的上帝啊，你不是在跟我开国际玩笑吧？”

查理当天下午看到内部邮件箱里发过来的东西，满脸震惊的把陆泽叫到了办公室。

陆泽点了点头：“查理，现在我还没有分配具体的工作小组，我可不可以自己完成小组的工作？你知道我现在很需要适应全新的工作节奏。”

手头的这些项目，陆泽很快完成。

他觉得脑海里那海量的t技术信息搭配着已经成长到34点的精神属性，记忆宫殿+过目不忘在身，陆泽处理这些看上去很复杂工作的时候，他总是能够迅速找到最合适的那套解决方案。

脑快，眼快，手速更快！

查理一咬牙：“苏，如果你能够保证产出的质量，甚至不用这么快的速度，我同意让你单独成组，希望你不要让我失望。”

陆泽的业绩同样是整个软件组的荣誉。

查理这个负责人跟在后面还能够稍微的喝点汤，这段时间裁员大潮已经成为不可阻挡的大势，如果上头大老板知道他们组里出了这么个人才，查理脸上自然跟着长光。

现在不仅在各大公司之间斗争激烈，就连公司内部各个部门之间都把kp看成了重中之重。

软件部门身为甲骨文公司的王牌部门，压力其实一直都很大。

查理希望苏能够再给