第57章 你在想黄怀？不，我在等天黑！（3/4）

明天正拍摄的事情，牛效君，宋映两个闲不住的跟着去凑热闹。

一路狐假虎威。

安可和咪嘻儿去逛影视城，就当旅游了。

乔乐乐去搞卫生。

叶岚乔装打扮一番，带着王翠，去别的剧组探班，见一见圈子里的熟人。

小院子里只剩下秦寻和夏宁。

大树下。

秦寻躺在竹躺椅上，透过树枝间的缝隙，看着湛蓝的天空。

夏宁安安静静坐在院子的石桌前，用笔记本电脑处理橡树公司和柚子公司的事务。

自从开始拍电影之后。

她们在公司的时间很少。

为此，她特地招了两个资深的职业经理人，去管理两家公司。

平常，都是用监控看员工们的状态。

员工的状态很好，都很积极。

那两个职业经理人都超级凶，对于员工的工作失误，骂得那叫一个酣畅淋漓。

这有悖秦寻的经营理念。

她曾经打电话提醒过那两个职业经理人。

“员工犯错，可以教，可以骂，但是不要侮辱人家的人格。”

“大不了优胜劣汰。”

“可以给足赔偿，开除掉。”

结果。

当天下午。

她的叛变了的金牌小密探—程婉，打来了电话。

说今天开会时，宋经理说要开启末尾淘汰制。

把连续三个月排名靠末位的那个小姑娘都吓哭了。

说舍不得离开橡树。

生是橡树的人，死是橡树的死人。

夏宁调出那个小姑娘的业绩报告一看，完全是在及格线之上。

员工月度评分也有84分。

在别的公司都能算优秀员工了。

她知道那个经理误会了自己的意思，立即打去电话，严重警告。

“我知道你想证明自己的价值，但是不要做一些违背公司原则的事情。”

“不要去破坏公司的氛围。”

“公司不应该是游乐场，但也绝对不能是坟场，让员工上班有上坟的心情。”

“秦总说过，不及格的可以淘汰。”

“但所谓的末尾淘汰就很蠢。”

“人家都有84分，是一个优秀员工，你淘汰人家做什么？”

“一家有社会责任的公司，应该给予员工足够的安全感。”

手机那头的经理诚惶诚恐，吓得说话都哆嗦，似乎舍不得一年百多万的年薪。