第四十三章 霓虹分公司（2/3）

还想抽取现金流用于个人享乐，那不是典型的脑抽吗？

风俗店去不成，但参观一下京都的动画制作公司，这还是可以的。

tbs在霓虹很有影响力。

在他们的引荐下，顾淼带着黄昆等人，随后两天内顺利参观拜访了七家霓虹动画制作公司。

结果令人欣喜。

霓虹动画行业的发展水平，确实比国内强了不少。通过这次参观，顾淼也学到了不少东西。

举个例子。

大家都知道霓虹动画制作方极为重视“声优”，那到底有多重视呢？除了待遇给得很不错以外，还可以让声优参加制作研讨会。

额，是这样的……

顾淼亲眼所见，主角的声优觉得剧本里有一段剧情写得很差，不符合主角的人物设定。于是他便找上了监督，谈了一下自己的看法，让剧本顺利修改了。

这在国内基本难以想象。

配音演员什么时候，也能深度参与到动画制作中了？他们不都是“拿钱办事”，录完对白台词就走人吗？

还有一点也不一样。

霓虹动画在推广宣传时，通常会把“声优团队”也纳入进来。知名声优的加盟，甚至会吸引一大批固定粉丝的关注。

这与国内环境截然相反。

搁国内，谁关心你这动画的配音演员是谁啊？这又不是电视剧，大伙只关心作品本身，没人会在乎幕后制作团队。

“人才也是一方面。”

回到下榻的酒店后，黄昆皱眉说道：“动画制作的每个工序，他们都有一批出色的人才储备。在这方面，我们落后的不是一星半点。”

这还只是几家小公司。

如果是顶尖大公司，想必人才储备更加丰厚，相应的制作实力也会更强。

“是的，人才最重要。”

顾淼赞同道：“别的差距，在我看来都可以快速追赶。但人才培养这一块，我们暂时没什么办法。”

技术可以弯道超车。

但人才储备，也就是“基本功”这一块，确实只能一步一步慢慢来。

不过……

顾淼这番参观，也看到了霓虹动画行业竞争压力巨大，不少小公司生存艰难的现状。

这让他产生了一个想法。

既然万宝动画人才储备不足，何不在霓虹这里开设一家分公司，招募当地的动画精英，扩充公司的动画制作团队呢？

师夷长技以制夷！

用霓虹动画人才，制作适合霓虹观