第八百七十八章 组织人事工作(2/3)
清齐天余毒。一是要开展警示教育,把前一段时间违法犯罪的领导干部的事迹揭露出来,包括一些犯罪细节,让大家受受教育。二是要稳定心态,告诉大家,审查只是一段时间以内的工作,目前已经取得初步的成绩,即将告一段落。接下来,要鼓足干劲,力争上游,团结起来,搞经济建设。要明确:过去干的好的,现在仍然干得好,才是好干部;过去干的不好的,但现在干得好了,也是好干部;过去干的好,但现在干得不好了,说明经不起考验;过去干得不好,现在仍然表现不好的,就是差干部,要做出组织处理。表扬重用干的,批评看的,惩治捣乱的。”
梁江涛把他思考的想法说出来,赵浩听的连连点头。
“梁书记,我感觉经过这次教育整顿,能让很多同志放下心来,同时把大家的思想扭转过来。”
“组织部的工作非常重要,不能仅仅按领导的意见上传下达,而是要充分发挥主观能动性。”
梁江涛端起茶杯喝了一口,继续指示着。
他也是个老组工干部,省委组织部出身,对组织部门存在的问题一清二楚。
赵浩知道接下来的指示是针对他的,赶忙竖起耳朵听。
“一是基层组织建设,这一块是个老大难问题,村社党员发展的问题,建设经费的问题,流动党员管理的问题,都不是一下子能够解决的,但如果不加以考虑,任其发展,将严重损害基层党组织战斗堡垒作用,长此以往,会腐蚀执政根基,危害深远呐。”
“二是干部和人事工作。这项工作是党委的最重要工作之一,用人权,关乎工作推进,关乎人心向背。但全县干部那么多,书记和常委会不可能一一掌握,这就需要充分发挥组织部的主观能动性,全面掌握情况,知道哪些人该用,该用到什么位置,坚决不能搞论资排辈那一套。”
赵浩心中暗暗心惊。
书记怎么对组织部的工作这么清楚?
都说到了根子上,这些其实是组织人事工作的老问题。
尤其是用人。
这项权力看着风光,其实也很难干。
用一个人,就意味着不用另一个人,就可能得罪了这个人。
所以组织部门这些年一直有一个倾向,那就是搞论资排辈。
这个样子谁也说不出什么来,对上对下都好交代,最安全。
但造成的坏影响却是深层次的、隐性的。
“还有年轻干部的招录以及选拔任用,目前有很大的问题。以前齐天当书记的时候,我是亲眼所见
本章未完,点击下一页继续阅读。