第33章 为什么我没有午饭（2/4）

一是大家没想到新员工的进度这么快，才第一天就开始联系客户，而且才打几个电话就开始写总结，这是在拼命表现吗？

二是大家入职的时候，新账号里分配的数据都和苏漫生统计的情况都差不多，但是从没有人想过要把这个问题反馈上去，更不用说解决这个问题了。

大家更多的是像林小雨安慰苏漫生的那样：新人都要过这一关。

更让大家，包括周衍时惊讶的是，苏漫生的工作计划做得非常细致。

她有新员工试用期的计划，月度计划，季度计划，今年的全年计划，以及为将来的职业也做了规划。

谈到工作，她慢慢静下心来，侃侃而谈。

“……据我所知，咱们公司下个月初会上两款新的车型，这两款车在个别城市已经上线，销售情况很好，口碑也不错，但也有车主在论坛上反应其中一些不好的驾乘体验，作为销售人员，熟悉新车的所有参数配置卖点是必不可少的，但是如果条件允许的话，我希望能申请到去门店试驾，彻底了解咱们产品的优劣，这样才能更好的服务客户。”

每个人只有十分钟的时间，苏漫生停下来的时候，发现时间已经过了十分钟，但她的话还没有说完。

她有些歉意的看着周衍时：“抱歉主管，我没有把握好时间。”

周衍时语气淡淡：“你继续，说完。”

苏漫生点了点头，继续道：“我觉得我们可以在汽车论坛做一个问卷调研，随机抽取有限名额的客户到店进行试驾，一是可以收集到用户的有效信息，这类客户基本就是潜在客户，或者是一些专门做测评的博主，不管从开发用户还是宣传品牌商，对我们来说都是非常有利的；二是让大家对咱们上架的车型有所期待，新车上架还有半个月的时间，这段时间，就相当于造势，也算是变相宣传。”

这场会议，苏漫生开始讲的时候，大家因为方燕的事，低声私语，没几个认真听她说话，但她结束的时候，全场鸦雀无声。

她说了一句“我说完了”，暗暗吁出一口气，然后紧张的看着周衍时。

周衍时的目光带着赞许，道：“你做了营销总监该做的工作，看来你的职场规划不是假大空，是真的有在一步一步具象化，加油。”

这下不止苏漫生，连别的同事都愣了。

眼含笑意的周衍时，也不是总是凶神恶煞的嘛，笑起来……挺好看。

大家都被苏漫生的专业和用心所折服。

只有方燕，觉得周衍时对待二人的态度反差如此