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178 碰瓷引发的改变(2/3)

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自然也知道这事情:“其实就目前而言,只要有一双手,肯努力都是能找到工作的。

现在私企已经慢慢起来,就算没有国营单位,其他私企也是能工作的。

而且据我所知,不少私企的福气还是非常不错的,比如周生珞周家的那些产业,就是如此,里面每天上班八小时,如果是工厂,都是选择四六制工作也就是四班六小时,晚上还有夜半补贴。

每周休息一天,行政人员每周休息两天,而且节假日上班还给三倍加班费,看医生根据正式合同工和临时工的区分,正式工的话,生病报销百分之八十,临时工的话,生病报销百分之五十。

这样的福利,说真的,我都忍不住想要去他那里上班了。”

久华先生对于周生珞的经营手段真的是非常的佩服,如今周家都掌控在周生珞的手中,而且还选择择优上岗,将周家产业并入了落音集团中,里面都聘用真正有才华的人担任管理人员,以前的家族企业早就没有了。

久华先生也是搞经济的,他清楚的知道,任何人开厂开公司,一旦成为家族企业,那么就会走向灭亡,而周生珞明显已经避过了这样的危机。

在周生珞的公司中,福利放在那里,其他的都是多劳多得,如果有特殊贡献的,还有特殊贡献奖,而且在落音集团有专属落音集团的员工守则,每一条都非常仔细,有奖有罚。

当初久华先生看到这样的员工守则也震惊了,原来员工管理竟然还能这样。

夏先生听了久华先生的话,倒是好奇了:“周生珞的生意真的做的那么的好。”

久华先生点点头:“跟我们合作的那些生意也是用这个手段,所以你看,只要是他管理的厂,生产产量方面不用担心,质量方面也不用担心,最重要的一点,里面还有利益关系。

比如周生珞将自己的百分之三的股份拿出来,稀释成了上千个干股。

到年底的时候,评出了优秀杰出的员工,就会奖励零点一到零点三个干股,当然这些干股只分红,不能转卖。

只要有贡献,优秀员工,每年都可以奖励,因此,所有员工将周生珞管理的厂当成了自己家的,以前有人说,工厂是我家,也不过是喊喊口号,但是在周生珞那里,是实实在在的如此。”

夏先生听了后,似乎想到了什么:“你说,如果我们的国营工厂也用周生珞这一套管理如何?”

“好不好,不过这样的话,国营单位中好些管理人员可能会考核不及格。”久华先生认真道:

“周生珞管理

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