第339章：系统升级（4/5）

“使用感受十分良好，九州科技的研发能力进一步的加强，后面的科技研发，推进速度将会更快！”

“不过这也是正常，九州科技之前的很多研发，还能够从一些论文，科研期刊上面找到一些启发，或者求助于国内外的顶级大佬。”

“但是随着如今一些技术研发的深入，地球上除了九州科技之外，已经没有了同行者，也不再能够获得帮助，如今这些能力，刚好可以让研发人员持续不断地继续研发下去，不至于一下子卡在某个地方很久。”

“就像之前想要直接研发出可控核聚变，想要研发出常温超导体之类的，哪怕开挂也不能迅速完成，每百分之一的进度都会花费大量的资金，甚至会在一些地方出现天文数字，卡进度的情况。”

“尤其是将一些原本就非常强的大佬，赋予这两种霸符的加持，再去主持那些黑科技领域的科技研发，研发进度将会加快很多，开挂花的钱也会少很多，想想就激动啊。”

“强上加强，或许之前的那些研发人员，并没有达到世界顶级的程度，但是有了系统霸符加持，不仅仅可以成为世界顶级，甚至超越那些历史上的名人，牛顿，爱因斯坦等等！”

“多个能力堪比历史名人的强大研发人员，再加上系统霸符加持，创造奇迹也不再是梦想，朱永春和王新文，待会儿直接给他们再多上一个霸符！”

三级系统增加的技能，许一帆感到非常的满意，或许短期看不出什么具体的效果，但长久来说，将开启一个璀璨的科技飞速发展时代。

而接下来，就是本次升级到四级过后，最后的一项技能。

四级系统技能：发掘之眼，此技能被动生效，宿主可观察到面前的人员系统评价星级，以及具体的学识能力等等信息。

可以选择开启或者关闭显示，同时可生效于系统面板之上，更快的判断出员工的真实能力。

仔细的研究了一番过后，许一帆大致摸清楚了这项能力的效果。

“总而言之，就是原本之前系统对员工的评价能力加强版，通过此技能，可以找到了全世界各地的人才，只需一眼就能够看清对方的真实能力！”

“这也是一项不错的能力啊，也正是有了这样的能力，才能够在众多的员工里面，精准的挑选出各个岗位的优秀人才，公司能够发展得这么快，离不开数量庞大的各岗位的人才。”

“对于公司来说，以后也不用很长的试用期，就可以判断出员工的具体能力，决定是否招聘，只需要面试一下，就可