第69章：人才一网打尽计划（2/3）

“是。”马犹龙答道，对于许一帆亲自给名单的操作已经习以为常。

各种涉及到员工的相关内容，基本上许一帆都会亲自指定到每一名员工。

上到部门经理任命，下到小组长的升职，销售部门派到各个城市的门店经理，业务骨干等等。

而且每一次，都是极其精准的挑中真正有能力的员工，无一例外！

一次两次倒也罢了，次数多了之后，公司的部门经理们，都在私下嘀咕。

老板是不是有专门的锦衣卫，能够监察到每一个工作岗位员工的工作状况。

简直神了！

工作做得好有功的升职，工作一般的放到原岗位上继续使用，如果是犯下过错，会在第一时间就收到警告。

视犯错情况，是提醒一次，还是直接辞退，都由许一帆决定。

经过提醒的员工，如果都没有收敛，那么就是辞退之类的操作了。

在这样的公司里面，可能并没有什么油水好捞，但也不是没有好处。

各个部门的运转都非常的丝滑，没有什么弯弯绕绕潜规则。

有能力就上，没有能力就下，敢伸手就追究责任！

人事部门安排完毕，许一帆又转头对研发部门的吕敬平说道:“这一次招聘的员工，几乎都是与研究相关的

而与研发相关的工作，我和人事部门员工都不懂具体研发过程中各种问题。

也就是说我们并不算是专业人员，而这方面，需要到时候吕敬平你进行把关。

虽说并不是只招聘与电池研发相关类型的研发人员，但都是研发岗位，有很多的共通之处，可以给我们一些意见。

尽量将其中一些想要浑水摸鱼的面试人员剔除。”

吕敬平点点头“好的。”

许一帆问道“几位电池实验室的研发人员们，现在应该也不像之前那么忙碌了吧？”

吕敬平“恒鑫电池厂基本上已经进入到正轨，经过头几天的忙碌，处理好问题过后，现在已经很少有员工再有问题需要解决了。

留下三个人负责就可以。”

许一帆想了想“好，那么由你，再加上四名之前电池研发实验室的研究人员，我们一起去面试研发人员。”

随后，对财务部门经理温烨说道“财务部门，也需要派遣两名员工和我们一起出差。

主要处理一些涉及到员工工资福利待遇等等问题，在人事部门处理不好的时候协作处理。

毕竟这些研发人员都是宝贝，