第32章 兵强马壮（2/3）

大的，就这么几个人吃好像是有点浪费，再说，工作量确实有点大，有人帮忙也是好事。
见大家都安了心，高振东宣布散会，然后叫住了梁发明：“梁工，这边试验已经正常开展了，马上又有人手过来。等人手到了，你抽一点时间，把正负极材料配对选定之后的可重复性试验设计一下。”
对比试验完成，正负极材料配对选定之后，还要将选定的正负极材料进行多次试制，试验其不同生产批次下特性参数的可重复性，以确认正负极材料配对的特性参数是可重复的，且重合度符合要求。
按说这一步其实在一开始就应该做的，也就是每个正负极配比直接试制多份，在进行验证试验的时候就把可重复性试验做了，不过那样做的成本比较高，以高振东的身份，项目容易被毙掉。
高振东考虑到材料配比是已经经过未来实际应用验证的，因而选用的是直接经对比试验后选定正负极配对方案，然后再对该方案进行重复性试验。
当然，这个方案如果有人提出异议，高振东的计划里也是有擦屁股的试验流程的，那就是当最优配对的可重复性试验出问题的时候，那就选用对比试验中的下一等级配对方案进行重复性试验，直到可供选择的配对方案特性参数劣化到无法接受，仍然不能通过重复性实验时，才考虑推倒重来。
由于这个项目实际上是拿着答案补充过程，高振东并不太担心最优配对方案出问题。
梁发明听见这个要求，非但没有抱怨工作多，反而非常高兴，这代表啥？这代表我老梁得到高副组长的认可啊。
给组里现有人员通了气之后，高振东离开试验室，去找老陈要科里的塞人名单。
老陈见他进来，把桌子上一张纸递给他：“名单在这儿，名单之外你想加谁，你可以自己把握。”要说老陈对高振东，那是真的没得说。
高振东拿了名单，走回办公室。路过早上带人去找他的那位技术员办公桌的时候，他叫了那位技术员一声：“老肖，最近有空没有？”
肖技术员脸上喜色一掠而过，站起身来：“有空有空，高组长有啥好事儿照顾我？”
高振东脸色一正：“好事儿没有，有个苦活儿，我们组人手不够，厂里科里安排加些人，你要来不？”
肖技术员满脸笑容，毫不迟疑：“要要要！”
高振东点点头：“行，那人手就凑够了，大概下午就宣布。”
高振东回到坐位，拿出纸笔，开始写增加人手的申请报告，虽然人大部分是别人加的，可是事儿得他来办。
报告写好，到试验室，请贾东旭去