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第七十九章 新工到来(2/3)

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今天是新工下放车间的日子,也是李昭对这五台设备最后一台进行改造的日子,为了恢复这些设备配件的通用性,李昭是对整个机体都进行了修整,还是相当麻烦的,而设备内换出来的零件,李昭测量后也是无语至极,同一位置的齿轮,五台设备是五个尺寸,大小可以相差几个毫米。

对于管理,其实现在还是很不错的,其实这时大多数厂子都在推广《鞍钢宪法》,轧钢厂也是如此。说到这里,有人会说为什么不推广后世的先进管理理念?

其实这个时代是不同的,后世推广的很多标准化的管理方法都是为了更好的管人,而《鞍钢宪法》却不同,《鞍钢宪法》是管思想,正所谓管事必先管人,管人必先管思想,鞍钢宪法能极大地提高工人的积极性,是这个时代不可或缺的。

后世所推广的方法大多都是管理人员的方法,不是他们不想管思想,主要是他们根本管不了,在这样的情况下,只能采取刻板的,教条化的方法去限定人应该做什么,不应该做什么。

六十年后的人们已经缺乏了信仰,很多时候工作只是在为自己的生活而忙碌而已,个人也很难直接给国家做什么贡献。而这个时代恰恰相反,这个时代物资匮乏,但大多数人都有一些信仰,自己做的工作,就是在给国家做贡献,所以《鞍钢宪法》才会应运而生。

所以对于有《鞍钢宪法》武装的轧钢厂,李昭其实管理上根本没有必要参合,他需要推广的是做事的方法,主要就是标准与规范这两项,其他的都不需要他操心,员工工作的积极性比他更高。

就像现在处于八月初,还是三伏天,这帮人干活也没个风扇什么的,就是毛巾甩在脖子上,边擦汗边拧螺丝,衣服几乎就没干过,中午吃过饭也就在机器旁铺个麻袋,然后躺着休息一会,工作是真的辛苦,但他们的笑容也是真的真诚。

这次的新工培训算是比较仓促,但现在看来效果还是比较不错的,虽然来了不少新工,但厂里并没有出现乱哄哄的情况。就看这些员工在岗位上的表现怎么样了,如果效果不错的话,以后的所有新工都会经过这样的培训,而且还可以继续完善新工培训的方案。

对于车间内的老员工,李昭也有意组织员工进行内部的相互学习,并借机将这些人的工作、操作、维修等规范起来。不会再出现这次改造机器,结果直接一种设备,干出了五种型号的事情来。

晚上回到家,刚吃过饭,东西还没收拾,何雨柱就过来了,脸上有些凝重。李昭让他老弟收拾东西,自己也和

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