第十一章：职场百态：乌龙茶之不可思议：水金龟(二)（3/6）

汀的动作，将人完全被问懵了不知道发生了什么；还去找苏离确认为什么卡岩汀的审批流，甚至直接不尊重的夺过苏离的手机自己查看。苏离因她是公司元老级员工一直忍耐，但苏离很清楚，这位负责人绝对不是因为喜欢或者信任岩汀，真要为她出头，之所以那么做，无非是对万荏到来的意难平，不愿看苏离能把岩汀管理的比她好，也极为反感苏离那不动声色的对她搞事情的轻视和看破一切不屑与她多纠缠的蔑视。她既不喜欢岩汀，也不喜欢苏离，由她出面把事情放大一番，一定会给岩汀和苏离带来两败俱伤的效果，因为苏离再干净，被浑水泼在身上，落在他人眼里也是脏了，没人真的关心真相，人们更轻易地愿意相信阴谋论，喜欢把事情想复杂，人性使然。所以，职场中有个很低级但是很有用的斗争方式，便是造谣生事，无中生有。

一个成熟的人，不会轻易奢望去获得他人的体谅、了解和理解。懂这些的苏离，并未让这些事情影响到他。真正让苏离失望的，是万荏的态度。

万荏希望苏离不为自己做任何辩解，不要去主动跟那位负责人产生矛盾。他并非不信任苏离，而是因为那个负责人是老板的亲信，他不希望矛盾升级。可是，苏离阴白，万荏太过理想化了。苏离从来不是那个主动挑起战争的人，她从未反击过，甚至能不理会的时候已经尽量选择了不予回应。是那个负责人一直主动挑衅，在那位负责人眼里，岩汀的事情她已然介入太深，以致现在对付苏离，已经成了她证阴自己价值和在公司地位的执念。干不掉万荏，如果连一个苏离都对付不了，那她还要在公司怎么立足？这样的背景下，苏离怎么做都是错，无关是否招惹了。一旦一个人有心寻另外一个人的问题和错处，那就处处可以解读为问题，优点和好事也会成为问题。

比如，那位负责人会添油加醋的告诉万荏，苏离刚来时候尊重岩汀，征求意见的行为被描述为苏离没有自己的主见；在这部门负责人去核实发现岩汀所说都是虚假的时候，失望之余她故意将岩汀污蔑苏离的事情微信告诉苏离，在苏离微信回复她自己很生气岩汀会有这样行为时，她向万荏描述为苏离控制不好自己的情绪。

如此种种。更让苏离觉得荒唐的，是那位负责人和岩汀对苏离加班问题的指责。她们认为，苏离是高薪招聘而来，应该有主动加班，加班还不能要加班费的觉悟。这让苏离哭笑不得。说苏离工资高，真是大的误解，她只是拿了一个市场化的薪资。苏离只是比她们这些人高罢了，为什么比她们高，她们自己不清楚不自知么？八小