第四章(6)（1/4）

瓜熟蒂落，所有领导都表了态，没有一个人持反对意见。

王执于的脸上终于浮上了笑容，满意地扫视一下会议室里的人然后开口说：“就这样吧。刚才有过激烈的争论，都发表了很好的意见，受教育最深得是我。这项工作很复杂，具体工作就责成唐副局长去抓吧，等责任制和奖惩条例订出来，咱们再上会研究。”

王执于把这项工作交给唐瑜恒去抓也是深藏用心的。他知道，今天的讨论，唐瑜恒处处被动，事实上是败在了阎卓如的手下。他怕他心理上不平衡，有意把这项工作交给他，让他觉得他这个局长还是信任他的，没有因他的发言有错误而对他有看法。此其一。其二是让别的局领导觉得，他王执于办事公正，不以成败论英雄，对说错话的人照样信任，他的豁达大度是处处可以体现出来的。

阎卓如在王执于发言时，特别注意。她想听到王执于对她提出在华夏商场也搞责任制试点的要求，怎样表态，怎样答复。可是等到王执于打火抽烟——这是他历来发言结束的表示——也没有听到。她想问一声，但她很快意识到问不问一个样，就没有白张口。

阎卓如知道，王执于是不会忘记她提出的要求的。他没有说就是不同意的表示，问反而是平讨没趣。她也很了解他。她心里不免有点不快。她想不通王执于为什么不同意她在华夏商场也搞责任制试点。难道局机关的工作比直接创收的华夏商场的工作更重要吗？难道王执于受了唐瑜恒那番话的影响吗？……她想了好多，最后得出的结论是：她还是不了解王执于。王执于永远是一个谜。

下面开始研究华厦商场十九名合同工集体辞职的问题了。当然首先由阎卓如介绍情况。

阎卓如心里清楚，这十九个临时合同工在华夏商场这盘棋上，是过了河的卒子，发挥的作用甚至比马、炮还重要，是少不得的，离不开的。因此，她介绍情况时，态度是明显向她们倾斜的。她说她们的要求是合理的，是毫不过分的，是十分令人同情的。她用正式职工的待遇和她们作比较，又用正式职工的工作成绩和她们作比较，用强烈的反差效果刺激在座的局领导，希望唤起局领导对她们的理解、同情和支持。说到此，她把曼芸在她的办公室里说的她采购羊毛衫的例子说给大家听，并肯定地说：“林曼芸的工作不可谓不好，对商场的贡献不可谓不大，可她得到的却没有一个一年里多半年不上班的正式职工多，她心里能服气吗！她的这种工作积极性能长久保持下来吗？”

阎卓如不仅建议给她们大幅度增加工资，而且建