第四章(3)（2/3）

是自己的损失，扣了工资款是给公家省了钱。只有傻瓜蛋才干这种蠢事。”

会议室里坐着的十几个局领导，都是聪明绝顶的人，都深知劳神费力订出的奖惩条例，充其量在职工大会上慷慨激昂地念念，然后写在纸上，贴在墙上，最后一风刮到地上。仅此而已。到时是没有一个人会认真按条例办事的，或者说有人想办也办不成。与其这样，倒不如不订，何苦到时不能兑现，自己给自己下绊子呢！

局长是局领导一班人的“班长”。作为班长的王执于，对他这一班人是相当熟悉的。谁的性格如何，谁有什么特点和嗜好，谁的思想是什么状况，谁的思维方式和工作方法是什么，他都一清二楚。

制定责任制并不是王执于的发明，而是市里开会布置的工作，要求各单位都要搞。他担心这项工作在全市商业系统全面搞会惹出乱子来，影响商业局，特别是他这个局长的声誉和威信。但他又是个党性原则很强的人，市里布置的工作从不顶着不办——下级无条件服从上级，是党的的纪律嘛！他苦思冥想了几天，终于想出了一条缓兵之计：先在局机关搞试点，等取得经验后再在全市商业系统推广。他认为，局机关人少，搞好搞坏无关大局，影响不了全系统的商业活动和盈利任务的完成。等局机关搞上一年试点，责任制是好是坏，能否在第一线单位推开，别的系统的实践会给他提供可靠答案的。他不愿去冒这个险，也不想为此付出任何代价——坐收渔翁之利是他一贯的做法。他觉得这是一着很高的明的棋，一年后别的系统成功了，他也成功了——他可以谈他试点的经验，并不大刀阔斧在全市商业系统推行责任制。一年后别的系统失败了，闹出了乱子，他会因此而获得一种殊荣和赞誉：老王不愧是一位经验丰富的老领导，看问题就是尖锐、透彻、周到，避免了一次重大损失！跟领导还是要跟老王这样稳当的领导，永远会立于不败之地的。他的城府很深，他的这些想法只有他自己知道，向谁也没有透露过一丝半毫——他害怕有人说他是“老滑头”。

按王执于上会前的想法，责任制一定要订细，奖惩条例一定要订的具体、有气魄——这些都要向市委、市政府有关部门报送，不能让人家看出有应付差事的蛛丝马迹。可是，在商量奖惩条例事就卡了壳——原因他比谁都清楚——看来得想办法找一个人，把眼下的不声不响的局面打破，按他的意图推动会议顺利进行下去。

王执于略作思忖，这个理想的人选便选定了。他知道，唐瑜恒同志——就是唐副局长——是众所公认的“新派”人物，什么