第38章 智能程序诞生（2/3）

想到自己的建议会引起天哥的不满和担忧。他急忙解释道：“天哥，我并不是想要破坏你多年来的基石，也不是想让那么多员工失去工作。我只是认为通过这个新的程序，我们可以提高工厂的效率和生产力，从而为工厂创造更多的利润。”

朱干继续解释道：“现在的程序可以同时回复上百个用户，这意味着我们可以用更少的人力资源来完成之前需要大量员工才能完成的工作。这并不是要裁员，而是将原本需要的人力资源重新配置，让他们从繁重的重复性工作中解放出来，转而从事更有价值的工作。”

他继续说道：“我们可以将那些原本需要大量人力的工作交给这个程序来完成，这样可以节省成本和时间，提高生产效率。而那些原本从事重复性工作的员工，我们可以给予他们更多的培训和发展机会，让他们转型为更具技术含量和价值的岗位，提升整体的工作质量和工厂的竞争力。”

朱干的解释让天哥稍微冷静了下来，他开始思考朱干的话。他意识到朱干的想法并非全然错误，他们确实可以通过新的程序来提高工厂的效率和生产力。然而，天哥仍然担心员工们的情绪和反应。

天哥沉思片刻后，他说道：“朱干，我明白你的意图，但我们需要慎重考虑员工的情绪和未来的发展。这个新的程序可以带来效率的提升，但我们不能忽视员工的价值和需要。我们需要与员工进行充分沟通，了解他们的意愿和职业发展的期望，为他们提供转岗和培训的机会。”

他继续说道：“我们可以将这个新的程序作为一个工具，让员工们从繁重的重复性工作中解放出来，转而从事更有挑战性和有意义的工作。我们可以通过培训和发展计划，提升员工的技能和能力，让他们在新的岗位上发挥更大的价值。”

朱干听取了天哥的建议，他深以为然。他意识到自己在考虑问题时可能过于片面，没有充分考虑到员工的情绪和发展。他决定与天哥一起制定一个详细的转岗和培训计划，确保员工能够顺利过渡到新的岗位，并通过培训提升他们的技能和能力。

随后，朱干和天哥开始与员工进行沟通，解释他们的计划和想法。他们向员工们强调这个新的程序并不是为了取代他们，而是为了提升整体的工作效率和质量。他们承诺会提供转岗和培训的机会，让员工们能够在新的岗位上发挥更大的价值。

在接下来的日子里，朱干和天哥着手制定了详细的转岗和培训计划。他们与员工们进行个别的沟通和评估，了解他们的兴趣和潜力，为他们量身定制适合的培训方