第五十八章:别开生面的演讲（2/3）

也是陈家的唯一继承人。你们可能对我的资历产生过怀疑，认为像我这样的毛头小子能够成为你们的领导人而感到怀疑和不满。不过我接下来的演讲将改变你们心中的看法。”陈御风一上来就开门见山，让在场的员工感到有些措手不及。

陈御风没有理会员工们错愕的表情，而是继续说道：“我当初创立这个集团的意愿，是看到我们华夏餐饮业的中小型公司在外来企业的排挤下，逐渐成了‘边缘化’，淡出了人们的实现。我们在为这些公为这些公司感到惋惜的同时，又不得不承认外来企业的确有着比我们还要先进的管理模式和大量的技术人才，这可以说是我们华夏企业的硬伤！我们可以这么认为，我们华夏现在的企业走入了一个死胡同，并且身患重病！所以既然是身患重病，就要用重药来医！至于要用什么重药，那就是我刚才说的管理和人才。很显然，在坐的都是应届毕业生，是新时代的人才，这点没有争议，那接下来就是管理问题了。”

陈御风顿了顿，看着台下聚精会神的员工，笑着继续说道：“根据约法尔的跳板原则，我将让集团高层的办公室进行透明化公开，允许集团的普通员工跨过权力线进行横向沟通，这样既可以解决有些好的创新方案不能及时得到重视的硬伤，又可以实现集团内部上下级关系的融洽。要知道，人与人之间的沟通是很重要的；再者，我们也希望你们勇于表达自己的意见，呈现出所有的事实面，并尊重不同的观点，这是我们化解矛盾的方法。毕竟良好的沟通是让每个人对事实有相同的意见，这样就可以创造目的的一致性。”

“董事长先生，抱歉打断您的演讲。您刚才所说的都让我们很信服，但进行高层管理办公室的透明化是不是太不现实了一点，毕竟我们都有属于自己的**。”一位年轻的男性员工打断了陈御风演讲，说道。

台下的叶宽皱了皱眉，对这位员工擅自打断陈御风的演讲感到有些不满，但陈御风却笑着说道：“这位员工很不错啊，很好地实践了我刚才所说的跳板原则，值得鼓励！对于你刚才问题，我早就考虑到了。为了让这一原则能够顺利实施，我会先做一个表率，先让我的办公室实现透明化，起个领头羊的作用。只有上级做了，下属才会跟着做下去。请问，还有什么问题吗”

“没了，感谢董事长的回答。”这名男性员工连忙回答道。

陈御风整理了一下思绪，继续说道：“我刚才所说的这些，都是从宏观的角度来说的，但从微观的角度来讲，关键还是在于你们。诚然，我们录用了你们，作为一位集团的