第391章 线上培训学院（2/6）

但具体应该怎么做呢？

李川当下想的，就是这个问题。

三木传媒旗下有一千五百名娱乐主播，巨变之后，这些主播的人气和收入都会受到很大的影响，此事如果操作不好，公司的业绩可能会严重受损。

不过，他们有应对方法。

应对方法很简单，就是大规模的招收主播。

只要主播招的足够多、足够快，不但能弥补老主播在人气和收入上的损失，还能进一步创造出更高的业绩收入。

想要做到这一点，其实并不难。

因为三木传媒两面招牌——坤先生和彤宝宝。

坤先生是抖音排名第一的娱乐主播，人气和流水都是独领风骚，第二名跟他的差距，至少在三倍以上，优势十分明显。

彤宝宝也是一样。

彤宝宝虽然不做直播，但她在短视频领域，可以说是全抖音最火的网红之一了，她的视频数据和更新频率都非常给力，综合下来，也是几乎没有对手。

目前，彤宝宝的抖音粉丝量已经达到了两千六百多万，成功挤进了“抖音粉丝排行榜”前三十……这份数据，已经算是名副其实的大网红了。

坤先生和彤宝宝，一个立足于娱乐直播，一个立足于短视频，两人在抖音，都是最顶尖的。

三木传媒有这两员大将作为招牌，在全网都极具影响力，几乎可以说是抖音第一大公会了。

抖音第一大公会想要招主播，很难吗？

当然不难！

网友都是“势利眼”，三木传媒既然是抖音第一大公会，那他们想做主播，第一时间想到的就是三木传媒。

三木传媒不行，他们才会考虑别的公会。

这就是传说中的“龙头效应”。

行业龙头，注定会是最耀眼的那一个，老二、老三、老四……都只能捡老大剩下的。

不客气的说，三木传媒如果放开手脚，一天招几千个主播。

不过，李川不可能这么做。

他虽然希望三木传媒多招主播，但也不能什么人都招。

质量太低的主播，招进来也没什么用，反而会给自己添麻烦。

在他看来，招募主播这项工作是必须要有筛选机制的。

标准可以放低，但不能没有标准。

李川的想法是保持一个固定的节奏，比如每个运营每个月只招三十名主播，控制数量，尽量将优质的主播吸纳进来、将劣质的主播排除出去。

当然，“每个运营每个月招三十