第104章 架构调整（3/3）

自己身上。

……

转眼，两天过去，时间来到了月号。

这天上午，李川给运营部和人力资源部的全体员工开了一个会。

会上，他宣布了对运营部的架构调整。

三木传媒即将全面转向直播业务，公司的业务重心变了，相应的管理架构也要跟着调整，否则就变成了“斧头锄地，锄头砍柴”。

架构调整，是一个非常严肃且关键的问题，一旦出错，可能会付出极为惨重的代价。退出转码页面，请下载爱阅最新章节。

这也是李川拖到今天才宣布的原因，他思考了很久，直到昨天晚上才下定决心。

从今以后，运营部的整体架构将变成“运营总裁——运营总监——运营主管——运营组长——运营组员”的五级管理模式。

一个运营组长，管理四到六名运营组员，称之为“运营组”。

一个运营主管，管理三到五个运营组，称之为“运营团队”。

一个运营总监，管理三到五个运营团队，称之为“运营部门”。

一个运营部门，可以配备专属的人力资源团队、商务团队、摄影摄像团队、电商团队等，放出去，就是一家分公司。

运营总裁是总公司才有的职务，负责统筹、管理全国各地的运营部门。

当然，这属于长远规划。

目前的三木传媒，还无法支撑起这个体系，能做到的，也仅仅是一个运营团队。

具体的职务分配如下：

运营总监：于杰

运营一组组长：吴文帆

运营二组组长：张俊

运营三组组长：周林鹏

运营四组组长：刘谷鑫

周林鹏是李川前段时间发现的一个年轻人，年龄不大，只有二十一岁，此人的网感很强，经常做出爆款视频，在直播运营方面也有不错的天赋。

刘谷鑫今年二十九岁，刚刚入职，之前在斗鱼某工会做过三年的直播运营，工作经验丰富。