16 彼得原理与功效系数法（3/3）

败。

而大雍朝立国尚早，实在是再好不过的建立科学、明晰的职务晋升制度的时期。

如果只是先推举出几个侍郎来，倒不是什么难事。

可以按照几个关键值进行加权，之后用功效系数法进行计分核算，最后做排名。

比如吏部选司考核的话，只考查“铨衡人物”过程中体现的德行与能力、“擢尽良才”过程中体现的德行与能力，两项内容分别占40%、60%，采用功效系数法计分，德、才均按5：5分配。

资料的提供呢，可以交给锦衣卫，只有被证实过的红料或者黑料才作数。

功效系数法的计算公式是：d=(zs-zb)/(z-zb)c+d；

c和d可以取30和70，得分=（指标值-最小值）/（最大值-最小值）+70，这样最多得100，最少70。