第309章 阶段性丰收（2/3）

少量产生进化的个体。

但是现在这种进化被大大加快了。

不仅体现在根系上，还有树叶。

桃树和梨树的叶子居然出现了淡淡的一层膜，就像涂了蜡一般，估计是为了减少水分的散发。

有这样的变化，方程恩真正放下心来，或许，一年之后，即便撤掉五行衍化阵，它们也能很好地活下去。

第三个丰收来自锦程集团。

集团整合之后，经过将近一年的调整，整个集团爆发出极强的活力和盈利能力。

零售部今年开店接近一百家，直接比去年开店数量翻了一番，而且业绩平均下来还算比较理想。

因为咨询管理部门今年对外的业务大范围收缩，大量驻店老师转到全年服务直营店上来。

这种转移多方受益。

本来驻店服务一年以后就很难再续签，要保证那么大的业务量，确实很辛苦，而且服务内容的更新速度即使也有些跟不上的。

然后很多老师在高强度出差一到两年后，也已经出现了身心疲惫的状态，他们也希望能够在不降低收入的情况下，能降低出差强度。

加上考核与高额奖励的挂钩，方程恩预定的两栋楼房可是已经快要完工了，所以上头一声令下，真的是指哪儿打哪儿。

除此之外，王印华还推出了新的激励政策，kp考核达到一定分数的，可以享受入股终端门店。

对于打工者来说，这是一个可以转型成为小老板的机会。

所以这一百多号老师，大部分都心甘情愿而且激情满满地投入到服务直营店上。

相当于自选管理部门为零售部们培养了大量的精英基层管理人员。

这一点连方程恩自己都没想到。

随着大量老师的转型，咨询管理部主要项目变成了全行业的集训，一年多时间，在课程开发与讲授方面天赋和能力出众的十数位老师，脱颖而出，撑起了集训。

避免了团队臃肿和万一业务断层带来的风险。

而批发展厅部分，也打出了口碑，随着多维度政策支持，展厅盈利能力也摆脱了之前的尴尬情况。

本来方程恩估计三部分今年能盈利八千万的样子，现在才十月份，净利就已经超过了一点五个亿，十二月份还会迎来一个小。

至于药厂那边，自然不用说，每个月稳稳贡献四到五个亿。

英国那家公司包圆了角埠村的所有桃子，也终于推出了一款新药，只是产量低得吓人，价格却高得恐怖。