第89章 转变（1/3）

李渔的建议很好，方程恩由着他去折腾。只给了一点启动的钱。

他的核心工作是督导教练集训。

之所以把这项工作列为核心，是有战略意义的。

先前开会的时候他就讲到，要后面的事更高效开展，就必须扩充人手。

扩充的人手即便是熟手，也要内训半个月才行，好不容易形成的服务标准，万万不可因为新鲜血液的注入而发生变化。

另外一个原因方程恩目前是创业阶段，但实际上做事还是先士卒，他仍旧在做员工做的事。

照这样下去，公司没办法快速扩大，他也没办法快速积累财富。

他需要完成从劳力者到劳心者的转变。

先前没有这样做，是因为他自己还没搞清楚一些东西，现在不一样了，驻店服务的的模式流程基本已经成型，也有了几名熟手，可以进行复制了。

但是眼下的集训又是一个全新的开始，他又必须亲力亲为。

集训不同于一对一帮带，更不同于公开课，但是又有两者的影子。

一对一帮带讲究的是结果，公开课讲究的是过程。集训既要保证结果，又要保证过程效率。

智惠下的半个月试用期主要靠员工个人，集训则主要靠教练教导。

把集训方案发给林南斌，对方直接打电话过来。

“你出院了？”

“是的。医生可以出了，我就回来了，顺便就把方案做出来。”

“太快了吧？我看你方案上集训计划时间是十月上旬就开始做，你的体能行？”

“没事，医生没事，那就是没事。我年轻恢复快，再讲课又不是多重的体力活，大不了多休息一会儿，或者坐着讲。”

“时间没问题，十一之后正好是一段时间的清淡时期，但是你一定要保证体可以才行，本来我就够愧疚得了。”

“放心吧，这方面我自己心里还是有数的。您那边看看报名人数多少，我好提前安排场地。发给您的只是集训内容流程，训前训后和后勤各项安排都得根据报名人数来定。包括费用也是。”

“行，明我给你名单。”

……

方程恩打算去何金宝的办公室专门聊一下这个事。

结果老何亲自跑来了。

“你出院了也不跟我一声，今跑过去病房一看你没在，问了问才知道出院了，给我整懵了。全十多处骨折一星期就可以出院了？你确定不是开玩笑？”

“我听医生的。”

“