118 超值！转会大师【万字大章，跪求订阅】（6/13）

门球队比起来，还是差太多了。”

费尔南多巴斯克斯先介绍了一下球队到目前为止的收入情况。

“增长能不能达到两位数”杨浩关心地问。

“这个没有问题。”巴斯克斯很肯定地回答。

那就不错了。

“市场营销部功劳不小，该赏鸡腿了。”杨浩哈哈笑道。

小希尔等人也都跟着莞尔。

杨浩说赏鸡腿，大致就是给奖金的意思。

市场营销部确实做得很不错，仅次于竞技部。

但竞技部可是有杨浩这尊大神坐镇，成绩这么好，业绩自然也是杠杠滴。

“我的意见是，咱们要把薪酬支出做成一个固定的比例，控制在一个合理的区间里，我们中国人管这个叫做量入为出。”

杨浩简单地介绍了一下自己的想法，大体上就是前世弗洛伦蒂诺在皇马的一些做法。

前世码字的时候，杨浩还特地翻阅了一些管理和财务方面的书籍，发现企业管理都很重视薪酬控制。

而在职业足坛，弗洛伦蒂诺这一块算是做得最好的。

那么多球星，但皇马的薪酬始终控制在红线以下。

最糟糕的典型有很多，杨浩第一个想起来的就是巴萨。

真不是他有事没事就将巴萨拉出来鞭挞，而是他们真的干得很糟糕。

“合理线的话，应该是在45%到55%，冒头一点能到60%。”巴斯克斯显然也在这方面下了一番功夫，做过一些研究和调查。

“就是这样，设置红线，一旦超过，就必须要采取措施。”

薪酬红线其实挺简单的，真正的麻烦是在球队内部建立起合理的薪酬待遇体系。

举个例子，潘迪亚尼现在的薪酬就比基科还低，可问题是，基科本赛季就没出场过几次。

这就好像两个打工人，一个劳心劳力，一个整天做办公室打游戏，结果他们薪水一样。

试问，谁能接受

但这里面又涉及到另外一个问题，基科是球队的元老。

所以，麻烦就麻烦在这里，棘手也棘手在这里。

可以说，每一支球队的薪酬体系都是非常复杂，但又必须要重视的。

“你们财务部可以研究一下，设计一些权重之类的，制定一份方案，我们再协商。”

杨浩对这件事情非常重视。

因为如果不尽快敲定，同时跟球员进入续约谈判。

可以想象，今年夏季肯定会有球员闹离队。