第67章 办事儿（4/4）

说这番话的时候，十分的委屈，眼泪都快淌了出来。

关于这个绩效考核，陈宇当然听说过。一开始是在销售部那边有陆有年这个家伙提出的，一开始确实是取得了不小的成果，以至于其他部门也跟着效仿。可惜没到一年的时间，原本和睦团结的同部门同事都变得互相敌视相互算计的主，就是因为不想自己来做末位被淘汰。

陈宇那时候在物流部送货，酒杯业务主管警告过，要是连续三个月都是末位，那就直接开除！为了生存，陈宇还真的是有点想要屈服在这样的要求之下！现如今听唐雄说起，他还真的有几分感同身受的意思。于是伸出手来，在他的肩膀上轻轻地拍了拍。

其实这个制度合理地执行到位的话，还是有十分显著的效果的。只不过，这样的制度，被那帮中层管理们搞坏了，形同虚设不说，反倒是成为某些人整人的手段，如此一来，基层员工对于管理层更加不满，如此这般，生产效益能够增长才怪了。