第三百二十三章 优势（3/5）

英啊？”

张鹏说“应该是吧，新芯的高管团队里不只有他一个姓关的。”

陈波说“那就是了，关总算是新芯里跟周老板最早的高管，比胡教授来的还要早。

他现在分管芯片设计，是我直属的b，我就在新员工培训还有每年年会上见过他，没有直接打过交道。

不过听部门老同事介绍，说关总人不错，虽然管理严格，但是很为员工长远发展着想，口碑不错。”

张鹏倒不太关心这个，因为他又不是关建英的员工，这和他没半毛钱关系，这里面值得他关注的信息就是关建英是周新的心腹，新芯的元老。

“后来胡教授来了之后，他就给胡教授让位了？”张鹏问，胡教授是指胡正明，胡正明去交大也开过讲座。

张鹏去听过，陈波没去。

“是啊，和关总比起来，那肯定还是胡教授更牛一点，不管是资历还是周老板最早的伯乐，还是说学术造诣，胡教授都要好一些。”陈波说，“不过胡教授和我的职级离的太远了，没有具体接触过。

同样只是听说，说他没有那么‘热血’，希望员工能保持工作和生活的平衡，不像一些中层管理者，巴不得下面的人一天二十四个小时，除了睡觉吃饭都在为公司干活。

前面说关总为员工长远发展着想，也有这个意思，关总很puh，生怕员工水平不行，当然你水平够做出来的东西能达标，他也不会要求强制下班。

关总是结果导向，胡总是过程导向，你好好上班好好干了，没结果也行。”

陈波停顿片刻后说“我个人觉得这也和他们两人的背景有关。

关总之前先是在大公司上班，然后和朋友合伙创业，会更看重员工的能力，因为创业是高风险高收益的事情，创业公司一般不校招只社招，他们要看结果，员工贡献对得起报酬的效益。

所以关总很看重结果，内部会议的时候直接明说，大家在能力不够的时候要多学习，公司工作之外回家也要保持一个高强度的学习状态。

胡教授因为一直在高校带博士，博士毕业五年起步，没啥效益上的压力，而且他还是偏理论那一挂的。

会更强调要保持心态，持之以恒的做出一些成果出来。”

张鹏听完后频频点头，这些都是有价值的信息，外界只能看到新芯的成果，大佬们的履历，但是大佬们的性格特点是很难看到的。

只能从采访和公开讲话中管中窥豹，考虑到这些公开场合的讲话存在表演成分，因此真实性寥寥。